第1552章 医院会议（1 / 2）

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谈完的事情，时间也不早了。张阮清享受了一下韦小宝的待遇，如果不是他身体经过基因改造，又憋了一个多月，恐怕还真不架不住。

第二天一早，张阮清精神抖擞了起来了，他感觉体内的内力似乎又有了增长。而他几个女人，此时连抬起手指的力气都没有了。

张阮清坚持完晨练之后，吃过了早饭，直奔医院。到了医院，他第一件事情就是查房。

这一个月时间，新生中医院方面积累了几十例非常难以确诊的疑难杂症患者，即使有段国瑞老爷子这样的专家坐镇，可还是没能确诊或者说给出明确的治疗方案。

现在张阮清回来了，问题就迎刃而解了。张阮清直接通过医者仁心术内力，查找这些患者身上的问题，然后给出解决方案。

一直忙活到下午4点，到了快下班的时间，张阮清也没有走，而是去了医院的会议室。

此时新生中医院的高层齐聚一堂，准备和张阮清继续商讨医院接下来发展的问题。

如果按照一般的医院或者是企业，开这样的会，肯定得各部门做个总结，总结这一段时间内，各个部门之间的工作情况。

但是新生中医院，却不是采取这样的方式。他们开会，一般有事说事，把解决不了的问题提出来，拿出解决方案。大家的时间都很忙，哪有功夫在这些事情上扯皮。

另外新生中医院的管理框架跟别的医院也不一样。在其他的医院，各个科室主任说的算。科室主任在承担非常重的医疗任务之外，还得抽出精力去参与科室的管理。

新生中医院不是这样，科室的主任只负责跟医疗相关的事情，至于说科室的管理等方面的问题，都由医院的管理团队来进行负责。这样才能做到人尽其才，物尽其用。

张阮清向在座的众人详细的说了这一次新生中医院将要跟梅奥医学中心合作的事情。

众人听了都高兴坏了，这可是名利双收的好事，到现在仍有很多医院看不起新生中医院，认为他们是骗子，是暴发户。

可现在，人家梅奥中心都认可了新生中医院的医疗水平，那么你其他医院不服又怎么样。

周长寿院长问道：

“那么阮清，我们应该做些什么准备呢？”

张阮清说道：

“首先就是场地的准备，咱们二期工程新落成的那个楼，就作为高级私人病房，也作为跟梅奥医学中心合作的场所。

再就是前期他们会派十几名医生过来学习中医针灸急救技术。派来的这十几名医生都是华裔，语言方面没有问题。

我打算把他们安排在急救中心，单独成立几间急救诊室。咱们要利用好这个机会，他们在向咱们学习的过程中，咱们也要像他们学习，学习西方先进的急救技术……

另外就是咱们每年会选拔十五名医生乃至是护士长，去米国梅奥医学中心交流学习一年。到时候选派谁去，这个要好好安排一下，别造成什么矛盾。”

周长寿院长补充道：

“能到梅奥医学中心去进修这绝对是一个非常好的激励。医务科要拿出一个制度出来，那些表现出色的医务人员才会有这个机会。

另外法务部门要跟派去进修的人签订好合同，别到时候人出去了不回来了，那就给医院造成损失了。”

周长寿院长可谓是见多识广了，他这一辈子，见过这样的事情太多了。

各个医院，能够有资格出国进行交流的医生基本上都是医院的骨干大拿。

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