第九章 要他命水（1 / 3）

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上午十点多，有琴不语接了个电话，居然是志为集团让自己去面试。

部长出差未回。有琴不语对旁边的同事说去劳动局报送资料就跑了。前一阵子随意上网投了几份简历，竟然有回信？志为集团可是个大公司，主要生产动力电池，现在还搞些物流什么的。企业一有实力就喜欢拉长战线，什么行业都去搅腾一下。有钱企业最爱顺手投资的就是房地产、酒店、餐饮。

先做了一份卷子。再就是面试。

应聘行政主管的人有八个，三男五女。

男士中有一位年纪稍长，看上去沉稳不动声色，有点像老奸巨滑的佟不长。表面上乐呵呵的，实际上察言观色见风使舵墙头草势利眼一项都不缺，最重要就是喝一斤稳当，喝两斤不倒，上面认识市长、下面认识村长，方圆八百里处处有朋友，人脉上及天庭玉帝下至庙里土地爷爷。

其余二位男士中的一个戴着眼镜，板着脸，像个正义大法官；另一位个子不同，人有点少年发福，不停地接电话。

女士看上去年纪都不大。有一位刚大学毕业的学妹，穿着小西装、西装短裙，盘起长发，眼神在各人脸上扫视着，看起来她倒有点面试官的味道。

女士们大都职业装束，彼此各不理睬。不是盯着地板，就是看着天花板，要不就是看着墙。

面试官五位。一位是女士。

一位问：“为什么应聘我们公司？”

“公司从软件到硬件的先进都是大家耳熟能详的，很多人都为能到志为工作为荣，我也不例外。当然，公司为员工提供的是更多发展机会。”

有琴答完后真诚地一笑。各位面度官也就一笑。

另一位就问：“为什么想离开原公司？”

“现在的公司虽然小，但让我学会了很多方面的知识。不过，我决定在行政管理方面继续发展。”说着，想起造假好累，就深深一笑。面试官不知所以，每个人表情不一。不过，常规问题而已。

还有一位就问：“你认为如何能做好行政主管的工作？”

“就像下棋，多想一点，看远一点。为公司多想一步，为同事多想一点，对工作细想一点。”几位对这高大上不着边的回答竟然也频频点头。

一位就问：“如果你接手行政主管工作，该怎么做？”

“以访谈的形式快速了解公司当前工作的中的关键点，有针对性的做工作计划与实施措施。”还有一位就问：“你认为行政工作在一个公司的作用是什么？”

“行政管理是二线部门、职能部门，做好领导的助手和参谋、连接高层与基层，服务好企业各部门，为公司的发展规划提出建议。”

这个问题有统一答案，有琴不语就背书一样，面试官好像也不注意听。

还有一位问题：“你认为企业需不需要企业文化？”

“企业文化就好比点睛之笔，不点睛的龙没有风采不能腾空而飞，企业文化就是让龙高飞的动力和能量。”几位面试官又开始集体点头。

有琴不语恍然觉得自己不知何时竟然有了骗子的口才。从前招聘时，最不爱问人家这些问题。正常人谁还不能做好一份工作？哪来的这许多问题？

有琴不语以前问别人的问题，现在又被别人问。脸上泛起浅笑，柔和而又不卑不亢地一一答过。最后起身礼貌而又端庄温婉地一点头略一欠身：“谢谢各位，再见。”

出了门倒是畅快许多。也不知道几位面试官怎么想。

又返

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