第六十九章 总部的应对（3 / 3）

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，于是赵刚对李云龙安慰了几句，这才走出指挥室，派遣人员把这封信件给总部送去。

当总部收到赵刚送来的信件后，也是紧张万分，毕竟这可不是一件小事情，关乎着部队里五分之一的兵力。

于是总部首长连忙把各级领导召集起来开会，商量着怎么处理李云龙的事情。

毕竟李云龙的部队，和其他部队还有所不同，李云龙的部队扩张发展并没有受到来自总部的支援，所有一切都是靠李云龙一个人解决的。

就连部队扩充时的武器装备，也是靠他自己缴获所得，所以总部对于李云龙部的控制力根本就没有多少。

所有底层指挥官全部都是李云龙自己培养，自己任命的，而总部给予的最大的支援，也不过是把丁伟、孔捷和李云龙部合并到了一起。

但合并之前，李云龙部队的实力已经发展起来了，所以即便合并后，李云龙也完全掌握着部队内的大多数军官的任命。

扩兵时被任命的军官，大多数也是李云龙的旧部，毕竟相比较于丁伟和孔捷，李云龙的眼光足够超前，早早的就为兵力扩充做好准备。

提前就有意识的培养这方面的人才，而李云龙所创办的国防军事学院，这一年多来也发展的不错，第一批学院完成学业后也都受到了重用。

被安排到了部队内担任各级军官，就连被丁伟孔捷带去东北的部队，中层军官也大部分来自国防军事学院。

作为军事院校，李云龙创办的国防军事学院，在八路军所有军事培训班中也是独树一帜的存在，教学实力排名前三。

这所有的一切，都是因为李云龙拥有超前的眼光所导致的。

而国防军事学院也没有原地踏步，还在不断的发展，不仅有正规学员，也有速成培训班，为了解决部队大规模扩充导致的底层军官的不足，李云龙为此专门在学校内开设了为期三个月的培训班，准备为部队培养最低层的军官。

部队内所有班长、连长级别的军官，都要轮流到培训班接受为期三个月的培训。

考核通过后，才能回到原部队继续担任指挥官，不然就只能留在学校继续学习，要么就辞去原来的职务，当一名最底层的大头兵。

因为李云龙知道，德军之所以在欧洲横行无忌，最重要的就是整体军官的素质，尤其是底层军官，有时候知识也是一种隐形的战斗力。

之前那是没办法，只能凑合，但现在不一样，只要有条件，李云龙想把部队内的所有军官，只要是带兵的指挥官，不管官位大小都要在军校过一边。