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可，周家良在掌声中起身，笑着问：“请问狄先生，贵公司对员工的随行人员有什么安置方案吗？像我们这样有妻有子的人，要举家搬迁内地的话，顾虑还是比较多的。”

若不是最近股市动荡得厉害，金融危机会造成大量失业，很多人都不会来参加内地企业的招聘会。

毕竟故土难离嘛，要是港岛的经济环境好，谁愿意去外地？

狄思科颔首说：“周先生提到的这个问题，应该也是大多数朋友比较关心的，那我就给大家介绍一下腾飞在人才引进方面的诚意。”

“如果你的配偶也是同行，并且是相关领域的人才，只要符合腾飞的用人需求，就可以按照引进人才的标准，在公司内部为其安排一份合适的工作。”

“若是其他行业的从业人员，腾飞也会尽量帮忙与其他单位牵线，寻找合适的工作岗位。”

“至于随行子女的教育问题，腾飞集团总部有自己的附属幼儿园，目前实行中英双语教学，本单位员工子女入园每月只收取40元，包括教育费和两餐两点伙食费。在公司家属院方圆两公里内，设有小学初中高中，公司可以派人出面办理借读手续。”

“如果不想读公立学校，五公里以内还有一家国际学校，可以从幼儿园读到高中，平时有校车接送。”

“在住房方面，腾飞为只身前来北京的人才提供免费的单身宿舍，宿舍距离公司园区不远，步行一刻钟即可抵达。”

“有配偶和子女随行的朋友，可以租住公司宿舍，按照住房面积的不同，价格也不一，比如50平米的两居室，每月租金暂定为200元。”

多少？

台下来宾全都傻眼了。

这几年港岛楼市热到发紫，租一间稍微像样的屋子都要四位数。

200元的租金，在大家听来相当离谱。

见状，狄思科笑着解释：“这些房子是公司的自有住房，200元的租金比市场均价低很多，算是公司提供给高级人才的福利待遇。”

随后他又详细介绍了社会保险和医疗条件，甚至还用他当过导游的底子，介绍了北京的几个著名景点。

周健将适时在大屏幕上将十几张旅游景点的图片进行了投影。

这种既要介绍企业又要介绍城市的推介方式，放在内地会显得画蛇添足，可是放在港岛却再合适不过了。

在座的大多数人都没去过内地，平时了解内地的途径只有道听途说和看电视。

老北京这些红墙绿瓦的建筑群，对某些人还是很有新鲜感和吸引力的。

来宾们对着这些照片交头接耳了一阵子以后，又有人主动举手了。

狄思科对这个戴眼镜的中年人没印象，但对方却提了一个很有前瞻性的问题。

“狄先生，我简单了解了一下腾飞集团的情况，贵公司这两年的营收大部分来自传呼机和VCD影碟机。如今看来，这两样产品被更先进的产品替代已成必然趋势，港岛的传呼机用户正在逐年降低，手提电话的用户却越来越多。”

“VCD影碟机也是如此，在日本和欧美国家，已经出现了新一代DVD，不但拥有VCD的全部功能，而且容量也相当于普通光盘的7倍，画质和音质都有大幅度的提高。DVD取代VCD可能就是几个月的事情，腾飞公司对此有何应对措施呢？”

“对于两大主要产品面临的更新换代压力，腾飞有什么应对之举吗？”

在座的求职者登时望向台上的狄思科，想要听听他的回答。

企业的发展前景也是大家非常在乎的。

狄思科认真听完了对方的提问后，轻轻点头说：“腾飞早已注意到传呼机市场越来越小的问题，所以今年我们引进了PHS，开展一种

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