第11章 周莱认错（2 / 4）

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吴敏要面对的是什么样的环境。

他错了，所以吴敏也错了。

两错相抵，可以互不相欠。

同样的，职场也不是两口子过日子。

家庭矛盾自然可以大吵一架离家出走然后装做什么事情也没生过一样，把生活继续过下去。

可职场不一样，争斗的双方最多只能有一个赢家，大概率两败俱伤的居多。

就比如现在的杨泽和周莱，就属于两败俱伤。

周莱打压错了人，导致大动脉离体而出，因而在茶业公司内部引起了一系列的连锁反应。

大动脉杨泽，在短时间内也很难找到能让他发挥所长的本体。

杨泽逼不得已的辞职，自然有家庭因素在内，也有不想让自己倾注了三年的心血，因为内耗而止步不前。

他虽然善于处理各种矛盾，但他骨子里是非常厌倦同时非常憎恨内部斗争的。

当年若不是因为内部斗争，他现在还能有六个弟弟妹妹。

“对不起，我错了。”周莱又说：“你回来好不好？”

她的语气就像是一个吵架过后，主动打电话向丈夫承认错误的妻子。

杨泽问：“我回去做什么？”

周莱被问住，一时哑然。

她还没有去想，他以什么身份回到天意。

她只是单纯的想让他回去，在这个关键时期给她拿主意。

杨泽问的问题也是在提条件:

我以什么身份回去？

负责什么工作？

你能给我什么待遇？

周莱听懂了他的言外之意。

她很干脆：“公司的生产部门和销售部门都交给你管。我会替你顶住来自集团公司高层的压力，至于待遇，你只要敢提我就敢答应。”

我这个总经理先当一个吉祥物，把我所有的权力移交给你，但是名份我不能给，因为对我还有用。

只要你能回来帮我，你提出的条件即便有些过分，我也会答应你。

杨泽笑了笑：“知道名不正言不顺是什么意思吗？”

我知道你是想利用我度过难关，我也可以被你利用，哪怕你过后卸磨杀驴。

所以，亮底牌吧：你能给我多少好处让我甘心被你利用？

周莱自己提出：“月薪四万，你和公司的对赌协议依然有效，我再送你一辆车，车型你自己选。”

薪水给你涨了十二倍，到十月份给你茶厂20％的股份，任选一辆豪车。

这待遇就连坐火箭都追不上了吧？

她很上道，所以杨泽便开始教学。

他问：“你看过公司历年的年度报表吗？”

周莱见他语气有所松动，说道：“我都看过了，你是不是想说人力资源成本太高了？”

杨泽又换了一个问题：“沈玉的工资是多少？”

周莱拿着报表说：“3500啊，和你以前的一样，有什么问题吗？”

杨泽继续问：“她去年拿了多少薪水？”

周莱仔细找到数字，顿时有些奇怪：“十二万。”

杨泽又问：“我去年拿了多少薪水？”

周莱有了一点点领悟：“你五万，老厂长三万。”

杨泽继续问：“去年茶厂有利润

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