第132章 生机（2 / 2）

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刚也只是发下牢骚，你别往心里去，说实话，我们公司能达到现在这个程度，已经算是很不错了，毕竟是从一无所有开始的，我的要求太高了。”韩风安慰道。

紧紧是随便看了看，就发现了不少问题，说实话，韩风现在的确有点为公司的前途担心了，他之前看来想得有点简单了，认为只要将产品做好了，然后放手让他们去做，公司就能顺顺当当地走下去，最终实现自己的目标。但是现在看来，他有点过于理想化了。

由于六度空间的自由、开放、高度模拟现实的特点，很多现实生活中的违法行为，都很可能会在里面出现，肯定并不仅仅限于色情。韩风再次专门针对此事召开了一次高管会议，会议的结果是，专门成立一个政策研究部，制定相关制度条款，明文规定一些六度空间里面禁止的一些和国家法律相违背的活动和内容，如果与此想违背，将对帐号以及所创造的物品进行查封。另外，个人形象编辑功能也将受到限制，人物最终至少需要保留内衣，女性角色不能露三点。

但是，由于“个人空间”的自由度非常高，又具有离线的特点，所以管理起来非常麻烦，只能依靠舆论监督举报等机制来预防此类现象了。

至于那位被吓得战战兢兢的牛仔仁兄，韩风暂时并没有对他怎么样。不过，韩风却在思量着在不久之后如何对公司进行整顿。

说起来，也觉得很无奈的，一个还没有完全走上正轨的公司，现在就开始考虑整顿的问题了。

对于这点，韩风也没办法，他认为一个公司前期的基调非常重要，这个基调决定了以后公司的企业文化，如果没定好，很有可能会影响到公司以后的命运。很显然，现在这个基调很不符合韩风的口味，他要在这基调还没完全奠定的时候，将其推倒重来。

实际上，韩风对企业管理也没有进行系统的学习，说白了，管理大公司的经验，他也是一片空白。但是，他相信自己的感觉，他有自己的想法和构想。

他理想中的工作环境，应该是那种能够大大激发员工创造力和自主性的环境，要充满激情！

接下来几天，韩风一边花时间系统地学习了企业行政以及企业文化方面的相关书籍，还深入地了解自己公司各个部门的具体运作，短短几天时间，韩风将所有员工的大致情况都摸得一清二楚，并且以他那超强的记忆，随便碰到一个，都能立刻叫出对方的姓名。对于这点，公司的所有人都挺佩服韩风的，毕竟这么多号人，能够在这么短的时间内都记下来，并不是件容易的事。被韩风准确叫出名字的那些员工，觉得自己受到莫大的尊敬，毕竟有时候连自己顶头上司都会将自己的名字叫错，更别说高高在上的总裁了。

韩风没有总裁的架子，这是大家现在共同的认知。他平时经常有事没事跑来和大家一起聊天打屁，和大家打成一片。对于这点，杨曦雯大为惊异，因为她所认识的韩风，和同事们认识的韩风完全是两个样子。

有了韩风这汪新泉加入，公司的氛围开始慢慢转变，同事之间的互动交流开始变得多起来，办公室里面也开始有了欢声笑语，渐渐开始有了朝气。

但在韩风的计划中，这只是开始。