第七四八章 日常（2 / 5）

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是还没选好厂长的人选嘛，我想着……让孙怡去做厂长？她长的好看，身材也好，审美没问题。反正我们收购服装厂也没想着赚钱，索性自己创立一个品牌，火不火无所谓，自己穿着也高兴。品牌名字我都想好了，就叫龙腾·清雅，清新典雅，我们做一些中国风的衣服，你觉得这么样？」

「你想怎么做都可以，只是你要做好没有朋友的准备，这个道理你是明白的。她不在咱们公司，那不管咱们多有钱，多高的社会地位，至少跟她是处在对等地位的。但是如果她来了，那就成了你的手下，也就不能像之前似的。」

「现在就对等了？」卫岚摇了摇头，看着王言微笑不语的样子，叹气说道，「我能感觉到她尽量的在保持原样，尽量自然的面对咱们，但我都能感觉到了，你说她是不是在我手下干活还有什么不一样？你肯定早都看出来了，还在这跟我说这些大道理。」

王言笑道：「她是个有分寸的，你既然想好了，那就叫她来，我无所谓。咱们公司是讲能力的地方，不过服装厂这种不重要的，也就无所谓了。她要是没有更高的目标，那么只要做好份内的事，也能让她混到退休。」

「她来不来还不知道呢。」卫岚翻了个白眼，「行了，你忙吧，我去跟她聊聊。」

看着卫岚离开，王言喝了口水继续干活。

这种事儿他是无所谓的，她也相信卫岚没有别的意思，完全就是帮帮好朋友。卫岚在这边就这么一个好朋友，有好事儿想着也正常。

至于所谓的亲戚想要插手公司事务，不说卫岚那边，就是他爹那边，他妈那边的亲戚，也不过是知道王言发财了，毕竟去年就买了带院子的大房子，今年过完年回去，王东开上了百万的路虎，烟都抽华子，酒都喝茅子。要是王言不发财，王东也不可能这么造。

他们也就是借点儿钱，倒是想过让王言给他们安排工作之类的，不过王言没听到过，都是爹妈视频的时候跟他说的。

不是他看不上穷亲戚，而是在保护他们。按照这些人的心志，来到他的公司里干上三五个月，基本都是三年以上。别的不说，小小的一瓶强身丸就是，只要三瓶，就是「数额特别巨大」。这还不说他公司里是执行保密条例的，这些人无意中听到、看到了什么透露出去，那就没头了。

当然也就是那么一说，要不是看在爹妈的份上，借钱他都不愿意，还给安排工作呢。

卫岚那边也是，基本上都不知道王言是干什么的，只当开了个公司，发些小财。而且还有卫岚父母挡着，烦不到他们……

王言专心工作着，不去想那些乱七八糟的。

目前为止，公司还是处于组建班底之中，主要就是人不好招。尤其是他涉及的各个行业，从业者本身的待遇都不是太差。

尤其除了人工智能的相关项目组，是用他「天才」的大脑，自己一个人耗时多年完成了庞大的底层架构，实现了极其难突破的各种功能，所以暂时还不需要研发人才打幌子以外，别的项目需要的全都是研发人才。这些人的素质更高，待遇当然是更加好的。仟仟尛哾

不过比较好的是，他并不需要顶尖的各种专家，只要具有研发能力的人就可以，相对来说，还是更好找一些。毕竟任何行业，都是顶尖的那一撮吃肉，剩下的按照行业体量，有的人吃肉丝，有的人喝肉汤，有的人舔碗。他需要的人才，大概就是喝肉汤的水平。

这样的人，还是很多的。或许是能力不足上不去，或许是行业内幕被打压，原因种种不一而足。最近比较有水平的猎头公司都是给他打工呢，到处挖人过来面试。

与之相应的，钱也在如流水般的花出去。每天都有新员工入职，每天都有各种的快递被送过来，都是电脑、键盘之类的。他们买的设备送到了公司，也就可以来报到上班。

他们面试通过都是当场确定，直接谈钱的，而不会弄一二三四面，为的就是简单高效。一般情况下，面试现场会有六个人。两个是人力资源的，从他专业角度针对性的提问一些问题来做一个评判。两个是项目组的人，做一个技术水平的判断。还有两个，则是支部的人，负责针对「人」的问题，来做判断。

最终六个人合计给出一个综合意见，决定招不招。如果招，会把在外等候的应聘者叫进来谈薪资待遇问题，综合应聘者要的，综合公司能给的以及同水平的人是什么薪资待遇，最终当场确定一个数字。应聘者满意，直接录用，不满意，走人。

还有一些情况，如同是新组建的项目，还没有项目组的时候，则是王言亲自出马面试，支部的赵阜就会陪同，因为都是面试的领头人，很重要。这个就没有面试者在外等待商讨结果的环节，要不要都是王言这个大老板一句话的事，能力值多少钱，他比应聘者自己清楚的多。

另外一些时候，卫岚也会出席面试，

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