第251章 神仙铁饭碗（2 / 2）

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员工，就连我们自己也要以身作则，落实公司的制度。

每一位领取我们公司薪水的员工都必须严格的遵守我们的规章制度。

不管是工厂还是咱们自己内部的人员，都必须落实贯彻。”

“当然包括临时工。”

说起严肃认真话题的时候，所有人都站着了。

他们还是挺严肃的，该开玩笑的时候开玩笑，该认真的时候认真工。

和工作之外的事情分的非常清楚，陶甜甜是非常喜欢这一点的。

“第一条，我希望咱们公司正式开始盈利之后，抽出40%的盈利，放在员工的发展上。

百分之另外60%里面，抽出40%用在管理层，还有20%就放在公益性的事业上面。”

“第二条，我希望我们公司的招聘制度是以求才为主。

放宽招聘的要求，不限学历，不限年龄，对有能力应聘的人员，咱们可以放宽一点要求。

当然，有一点非常重要，咱们招聘的人必须是三观端正，道德思想符合咱社会标准的。”

“第三条呢，就是除了双休日以外，咱们在固定一天休息的时间，那就是周三？

咱上个休二休一好吧，无论是公司还是工厂，咱们都按照这个做息标准来。

没必要这么卷，这钱是赚不完的，多休息一天没啥。”

“第四天……”

……

苏城南他们听到第一条，其实就有点不淡定了，再听到第三条的时候，整个人都按耐不住。

激动的心，颤抖的手，当场就想摇起花手来，什么神仙工作呀，上两天休一天，还带新放假，简直不要太美好了。

“目前我能想到的应该就是这些了，后面如果再想到了就慢慢再补充进去。

你们几个怎么了？”陶甜甜疑惑的看着边上的人。

“甜甜，你说的这些都是公司的规章制度咱们真的实现？

上两天休一天，这样的神仙日子，你这工作简直不要太美好了。

这神仙饭碗我跟你说，要是放出去直接有人打破头都想进来。”

白云飞在一边，蹙眉，“市面上好像没有哪一个公司是这么分配自己的盈利的。

一般来说他们都是把握在盈利的5%左右，不会超过10%，你就直接拿出40%来，还真是……

且管理层也不是所有人都能分配到的，一般都是归董事长个人占40%，剩下的才会分给其他股东或是管理层员工。

最后员工到手的就只剩下个位数。你这第一条分配利益的原则，我真的是闻所未闻。

可以说简直就是神仙饭碗，几乎比那铁饭碗还香呢。”

“我也觉得你这公司，好像是良心企业家出来做慈善的，并不是出来赚钱的。”吴怀仁摇头。

“第二条我能理解，是想给那些没有学历或是退休还有经历的人提供职位。

对于职业上走向末路，已经生育的女性来说很有优势。

只不过咱们是年轻化的公司，是不是应该选拔人才上，也应该以刚毕业年轻的大学生为先。”

……