第193章 阿里巴巴永远不会进入游戏行业（2 / 5）

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他是公司的首席信息官，不负责具体事物，但是却是公司的绝对高层。

所以沉明达比其他任何人都有危机感。

这段时间韦爵他们在搞研发推进项目的时候，他一直在学习各种公司管理以及股权的相关知识。

甚至于，还打算明年报一个mba给自己充充电。

所以对于公司的股权构架还是有一定了解的。

双层股权，也就是ab股，后世很多互联网公司创始人为了维持对于公司的控制，采用的就是这种协议。

其中最典型的例子就是京东。

在京东的发展过程中，不断进行融资，东子的股份也不断的减少，但是控制权却始终没有旁落。

这就是因为他持有少量的股份，拥有超级投票权。

其他股东大部分拥有的股份，都是低级投票权的股份。

不过拥有超级投票权的股份转让后一般会自动转化为低投票权股份，也就是说东子一旦进行股份转让，他的超级投票权没办法继承。

但是合伙人制度就大不相同了。

采用双重股权结构的公司，在上市之初，公司内部人士可以控制整个董事会，公众股东不会获得任何实质的权限。

而合伙人制度下，合伙人却有权力任命董事会的大多数成员，如果董事候选人遭到股东反对，合伙人可以重新提交候选人名单。

换句话说，合伙人成为了凌驾于董事会之上的独立组织。

“这就是制度的局限性和适配性了。”安逸道：“如果我是一个喜欢独掌大权，精力无限的独裁者，那我肯定也选这种。”

“但是我的性子别人不清楚，你们还不清楚吗？”

“况且我们蓝海是一家什么底色的企业？从创立之初，我们就是一家共聚力量，合作共赢的平台，双重股份制度对于我们并不合适。”

“合伙人制度，可以将我们绝大多数管理者纳入到企业的决策层当中，有利于改善咱们蓝海的经营管理，使管理层能够通力合作，防止官僚主义和等级制。”

三人此时才彻底明白安逸对于合伙人制度的期许。

将绝大多数管理者纳入企业决策层......

这真是一个远大的目标。

而且安逸什么性格，他们清楚得很。

甩手掌柜现在可成为了他在蓝海的代名词了。

“老大，如果是这样的话，我觉得咱们这个合伙人制度，一定要提前制定好它的退出和进入机制。”沉明达凝声道：“补充新鲜血液进来，远比不成一变要好得多。”

“这个你们不用担心，既然选择推出这个计划，我自然已经有了一套完整的策划。”

对于此，沉明达三人并没有任何质疑。

虽然说具体的事务上，安逸很少插手，但是这种高屋建瓴的顶层设计，他们的老大可一向没有过失误。

而且，现如今拉他们过来讨论，也就是为了避免失误的发生。

安逸说着，拿出了早就准备好的“合伙人制度”规章以及初始名单。

先是递给了最近的沉明达。

沉明达接过，具体规章上有八条。

内容上概括了组织名字，建立方式，组成途径、核心权力，合伙人委员会、离任罢免、以及减持限额、准入形式八个分类。

一一看下去，沉明达对于这个“

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