第一千一百七十五章 选择（2 / 3）

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再怎么重要，也毕竟就是一个部门的经理。不需要多能勾心斗角能力逆天，只要遇事不急不躁，再加忠诚可靠就行了。

后一点江兰肯定是没问题的。性格方面，经过今天的事她怎么也要有所改变。

至于能力，反倒是最不重要的。

“行，那就先这样吧。”说完，米娜的目光转向了瑶瑶：“瑶瑶，你现在身体怎么样了？”

瑶瑶感激道：“米总，我已经完全没有问题了。其实根本就不需要住院的，我的身体很健康。”

米娜轻声责怪道：“瑶瑶，你还年轻，要珍惜自己的身体。否则的话，以后就是后悔也晚了。”

瑶瑶言不由衷的承诺：“我知道了米总，以后会注意的。”

李文龙跟米娜都明白瑶瑶的性格，见她坚持也就不再劝说。

米娜手中的笔在桌子上一点一点的道：“既然身体没问题了，我希望你能回公司帮我。我也知道你身体刚好，而且你母亲的病情还没有什么转机。这个时候让你回来工作，有点太勉强……”

米娜还没说完，瑶瑶立刻急切的道：“米总，我一点都不勉强，真的！其实我早就想回来帮您了，只是那个时候怕坏了您的事。您现在马上给我安排工作吧！只要能帮您，就是让我打扫卫生都行。”

“你……”瑶瑶那激动的表情，高涨的工作欲望，把米娜都吓了一跳。颇有点头痛的道：“额！你兴致这么高是好事，可也不要太过勉强自己哦。”

瑶瑶斩钉截铁的一挥手道：“一点都不勉强。”

米娜闻言，无奈的道：“好吧！”

“公司最近发生的事你也应该清楚，现在正是缺人手的时候。”米娜伸出三根手指道：“我给你三个选择。”

“第一，公司人事部最近缺一个人事主管。如果你有兴趣的话，可以去试试。正好你之前也管理过一个部门，也算有一定的管理经验。”

“第二，当我的秘书，这个工作的好处就是比较轻松，对你以后的发展也很有帮助。”

人事助理是真正的实权派职务。因为他决定着米尚商场这家总店，日常经营时候所有的人员安排。

从职员招募，培训。到考核员工绩效。而且，人事主管还有监督检查各个部门，员工执行行为规范的职责。

说权力，可大了去了。

虽然在整个人事部里，部长才是最大的那一个，人事主管名义上是人事部部长的属下。

但是实际权力方面，人事部主管却绝对不比人事部部长小。属于典型的权力比职务大的职位。

归根结底的原因，还是在考核权上。

这就好比古代王朝中，朝廷所有部门中，那个部门最有权？

毫无疑问是主管上下官吏的吏部。

而吏部中那个部门最又最有权？

当然是负责考核全国官吏绩效的考核部门。

因为他们决定着官员是否能升迁，决定着一个官员的前途未来。

只要不是脑残，没人会得罪这些人。

以瑶瑶的资历，其实还没资格当人事主管。可是，架不住米娜相信瑶瑶啊。

之前米娜都把李文龙从一个部门经理直接耀升到副总了，现在提拔一个人事主管，也不算太过夸张。

瑶瑶这丫头之前为什么晕倒？就是因为怀疑李文龙背叛米娜。为了这个，她差点跟李文龙翻了脸。有这样一个忠诚的属下，当然要用到这种关键的地方。

至于秘书。

其实给米娜当秘书的好处，绝对不会比去当那个人事主管少。

要知道，在任何组织当中。成为领导的身边人，都是最优的选择之一。

比如司机，秘书什么的。他们这些人的权力，在某些情况下，绝对不比那些真正实权派的大佬小。》≠miào》≠bi》≠gé》≠，

而且，作为米娜的秘书，自然会经常接触很多公司的核心机密。对公司的经营情况，政策理念都熟知于心。

因为跟领导走的近，自然会被领导记在心里。说不定什么时候就能扶正，一步登天。而且因为跟领导的关系，他们这些人会更得领导的信任。

这两个工作各有各的优点，都属于米娜给瑶瑶发的福利。

不论选择哪个，好处都是大大滴。

瑶瑶想了想，没有着急做出选择。而是一脸郑重的问米娜道：“米总，第三个选择是什么呢？”

第三个选项米娜没有直接说出来，似乎还在犹豫当中。

李文龙也忍不住好奇起来，心中暗想：“

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