第一百二十五章 放假太久，肯定不适应工作！（2 / 2）

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能导致员工消极怠工和工作动力下降的担忧。

他们认为应该采用更平衡和可持续的方式来激励员工，以维持工作效率和团队凝聚力。

果然，正如专家之前所担忧的那样，大家似乎有些提不起精神来，办公室内弥漫着一种懈怠的气氛。

第一天，员工们回到办公室，但他们的情绪明显有些低迷。

有些人坐在办公桌前，眼神呆滞，仿佛陷入了深思。

在办公室中，键盘的敲击声和文件翻阅的声音变得明显减少。

大家看似在工作，但却丧失了往日的工作热情。

李小婉观察到了这一情况，她走进办公室，站在全体员工的面前。

她深情地看着大家，开口说道。

“我知道，回到工作状态可能需要一些时间。“

“大家不要灰心，一切要以自己的心情为重，在这期间，大家想干什么就干什么！”

“既然如此，我决定再放两天假期，让大家可以完全放松，回来时更有活力，如何？“

这个提议让员工们愣住了，不敢相信自己的耳朵。

他们之前可能想象不到老板会做出这样的决定。

办公室中的安静瞬间变得更加沉默，人们陷入了沉思。

之前是因为在团建不工作也就算了，现在团建结束了，还要继续再放假，那这公司的效益怎么保证？

李总果然每次决定众人都猜不到她是怎么想的。

其实他能怎么想，他想的是能得到5个亿，现在还差1%的好感度。

马上就要试在必得，他可不想在这个节骨眼上放弃。

终于，一名员工站了起来，鼓起勇气说。

“李总，我们真的很感激您的关心。再放两天假期对我们来说是一个意外的好消息。”

“我们会珍惜这个时间，充分恢复精力，回来后一定会更加投入工作。“

“毕竟没有人想在这么好的公司里选择离开！”

这位员工的发言得到了其他人的响应，大家开始逐渐恢复乐观的情绪。

李小婉的决定让他们感到非常惊喜，他们开始计划如何度过这两天的额外休息。

这次假期成为了一个重要的机会，让员工们重新调整自己，准备好回到工作中。

他们决定好好利用这段时间，旅行、休息、锻炼，以充分回复精力。

但是他们的这种做法却让专家抓住狐狸尾巴了。

之前一直因为评价李小婉公司的事情挨骂，这次是事实摆在了眼前，趁这个机会为自己扳回面子。

曹得旺直接拿过话筒。

“大家还记得我之前最早的时候预测他们的状态，结果怎么样，现在预测的非常准。”

“但是我非常费解的问题是，他们不是继续工作而适应工作，而是选择再放两天假再来，这其实就是变相的在逃避问题，压根就不是在解决问题。”

“这种之前众人夸的方式，现在终于出现了问题，如果再这样继续下去的话，问题会越来越严重的！”