第六十八章 李总求你不要讲了，不然老板得哭死。（1 / 3）

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第六十八章李总求你不要讲了，不然老板得哭死。

“更何况，很多人工作可能没有忙碌到需要加班的地步，纯粹就是硬性要求。”

“在公司，似乎你不加班，就显得你工作不敬业，没有责任心。”

“其实不然，如果你告诉员工干完今天的额定任务，而且以后额定任务也不会涨。”

“然后就能下班，那到不了下班时间，所有的任务都能完美的干完。”

李小婉说的话，其实都是得到验证的。

最近这段时间，她虽然没有着重的管理公司。

但是也让李经理接了一些小项目，让一部分员工做。

他发现所有的项目，不仅能够做的非常完美。

而且所消耗的时间，竟然也只是额定时间的一本。

随后李小婉将这段时间的发现，还有验证的证据全都放在了大屏幕上。

三分钟过去，李小婉再次开口说道；

“想必大家也看出来了，在不给员工加太大任务的情况下，其实效率原定的五倍以上。”

“说到这里就不得不说一个事，人的精力有限，八小时之内不能有效完成任务。”

在众人期待中，金妍儿好奇中。

李小婉道出了最为关键的理论。

“那么加班同样是低效率，结果就会形成恶循环。”

“加班的时间越长，工作效率越低，这是不得不承认的边际效应递减规律。”

金妍儿眼中闪过明悟之后，回想起来好像的确是如李小婉分析一般。

平时正常的时间里，她的工资效率很高。

可是但凡电视台让她用自己的时间，加班的时候。

工作的效率根本就无法与，平常相比较甚至是可以说，完全就没有效率可言。

为的就是混时间，然后等待下班。

直播间里的网友，同样有这样的想法。

李小婉的话直接击中要害，将职场中不良现象挑明。

此时，金妍儿诚然认可李小婉的分析，但是她明白李小婉的话。

对于职场而言是倾覆性的，而对当下的企业家们更是一种否定。

恐怕从这一刻起，李小婉就会成为很多人的眼中钉吧！

因而她站在电视台角度上，只能继续进行追问：

“李总，据你刚才发言，不难看出其中与当下国内的企业管理理念，是截然相反的。”

“对此，你还有什么需要补充的吗？”

闻听此言，李小婉笑了。

这是一种嘲讽的笑容。

“那些热衷让员工加班的领导，大多是喜欢折腾人，似乎在表现她的负责与敬业，是只是因为没有本事或者是本事不大。”

“在我的企业中不需要这样的领导，也不允许有这样的领导。”

“我相信诺克科技，没有加班没有盯着员工加班的领导，也能盈利，也能走向更高的台阶。”

言毕，金妍儿愣住了，直播间里的网友愣住了。

盯着屏幕的企业家，专业人士还有节目组的专家，所有的人都愣住了。

没有想到，李小婉会说的这么直接。

不留一丝情面，如此一来岂不是要将，国内大多企业得罪一个便。

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