第四十三章 属性提升后的变化，招聘会准备。（1 / 3）

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第四十三章属性提升后的变化，招聘会准备。

李小婉发现体质属性提升后，她整个人都变得异常的空灵。

与五感提升的局部想比，体质属性提升是整体的。

这种感觉很奇妙，她能明显内视到，从骨骼到四肢百骸都变得有晶莹剔透起来。

“系统不会是要让我修仙吧？”

望着自己身体的变化，李小婉好奇了起来。

因为按照目前的情况来看，结合自己前世看的小说。

这种种迹象，表明似乎自己不一样了。

即将发生天翻地覆的变化，获得超越常人的能力。

带着心中的兴奋，她继续仔细察，然而过了一会。

也并没有发现其他过多的变化，这不禁让她有些大失所望。

看来体质属性提升，只是为了让自己的身体变强而已。

但是这样就已经很不错了，至少现在的生活也挺不错。

收起思绪，李小婉又点开了系统面板。

“宿主：李小婉

技能：过目不忘。有教无类。神级企业管理，电子厂品创新能力考。

人气值：

商城：已解锁

员工好感度：...。””

李小婉查看着系统面板，当看到自己有20万人气值的时候。

那股女人的购物欲瞬间就被勾起，但最后还是被她强行压了下来。

眼下还不是时机，她要等到人气值达到50万的时候。

解锁50万的区域，其次就是目前好感度奖励的技能已经足够了。

想明白这些后，李小婉就从系统面板里退了出来。

然后开始在大脑里，默默的熟悉着刚刚获得的两个技能。

系统奖励的技能，虽然都是直接引入到脑海中。

但也是需要稍微熟悉一下的，不然初次用起来不是太方便。

此次好感度提升，系统奖励的两个技能。

分别是神级企业管理，以及电子产品创新技能。

正是她目前最需要的东西，毕竟之前虽然赚了钱。

但那背后靠的其实是她。诺克科技身为一家科技公司。

有着上百名员工，总不可能什么都不做。

这说起来也不现实，更何况再这样下去员工肯定会感到焦虑。

那样一来自己的好感度，岂不是要下降？

再者，如果她不运营公司肯定会被节目，或者是专家挤兑。

虽然她不是太在乎，但一只苍蝇在耳边嗡嗡叫总是烦人的。

因而李小婉刚好可以，利用获得这些技能好好打造一下公司。

并且不是还有100个大学生，要来公司实习一个月吗。

企业神级管理技能，不就能派上用场？

而与此同时，节目组发布的新任务已然开始。

十二家公司在节目组的安排，着手起招聘会布置。

招聘会开始的时间，是这个月2号。

也就是明天早晨，而招聘模式采用的两个环节。

第一个环节网络基础面试，第二个环节公司面对面总裁亲自考核。

由于此次招聘是节目发布的任务，所有几

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