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”
“呵……,少赚了一点而已?”叶连升冷笑一声,将桌角的那本账簿抓了过来,举在面前,“你参与工厂管理也有些时日了,难道不知道这家工厂日常开支有多大吗?政府所征收的各种契税暂且不说,就是每日工厂的运营成本就是一笔庞大的数字,机器的维护保养、皮革原料的购买、煤炭的消耗、工人的薪水、商业伙伴关系的维持、新设备的更新换代,还有销售账款的拖欠……,哦,对了,还有官面上的人情往来,年节孝敬。你说说,哪一样不耗费大量银钱?这机器呀,只要开动起来,那就是无止境的消耗和巨大的成本。你以为,经营一家工厂很容易?你以为,老子愿意这般精细算计工人?”
“爹,孩儿知道你的艰辛和不易。但我们完全可以换一种更为有效的管理手段和方法,在保证工人薪水不大幅增长的前提下,将工厂的生产效率提高到新的高度,而且还不会引发工人强烈不满情绪。”
“说得轻巧,哪有这么好的法子?”
“爹,你知道前秦时期的军功进爵制度吗?”
“就是那种砍一颗脑袋,便进爵一阶,并获得相应的屋宅赏赐?”叶连升疑惑地看着自己的长子,有些不明所以。
“差不多吧。咱们工厂也可以实施这种类似的管理制度,也就是说,每个工人在一定的时间内,干得越多,给他的工钱也就越多,干得越少,工钱自然也就越少。想要多赚钱,就要充分提高自己的劳动效率,做出更多的活计。”
“这是你想出来的?”叶连升对长子的表现大为惊讶。
这方法虽然没有展开细说,但听着就觉得非常有效。只要在工厂里实施这种“军功进爵”制度,工人根本不需要再死命地去督促和驱使,他们自己就会发挥出最大的积极性,拼命地多出力、多干活。
毕竟,干得多,就拿的也多!
“这个法子自然不是孩儿想出来的。”叶志昂笑着说道:“前几日,与几个相熟的同伴吃饭聊天,谈及如何提升工人生产自主性和生产效率时,有人提到了建业府的一家成衣工厂,就在推行这种计件生产方式,所有工人皆以每日所做成品数量来确定薪酬发放依据,使得该工厂生产效率倍增,工厂利润和工人薪资都获得了大幅增长,使得两方皆获大利。”
“甚好!”叶连升赞许地看着自己的长子,“你能从一次酒席聊天中便能捕捉到如此有用的信息,足见你对工厂里的事用心了。以后,这工厂能否继续扩大,家族能否长盛不衰,就要全靠你了。”
(本章完)
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