第161章 他说很好，便是很好了。（2 / 3）

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西到了中国，时间一长就会变味，比如相关部门为了成本而控制人力和采购成本，以至于渐渐在市场上缺乏的薪水竞争力。当然，这是题外话了。】

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从车间出来有一个走廊，墙上贴了不少企业文化、信息沟通、内部招聘相关的内容。

徐致成经过，驻足被墙上的一组照片吸引。

苏培和Leo顺着他的目光看去，原来那是L公司本期的培训生去总部参加培训的合影。

徐致成一眼就发现了照片上的“林月”。

只是他有些困惑，明明这张合照里，她的眼睛明明还是和那样出彩，而为什么内网相片上的她眼神那么“空”呢？

此刻，那双眼睛仿佛透过相纸，向他望来。

这样略带羞涩、有些拘谨、像水莲花一般、面无粉黛的女人，在一些人眼里或许并不十分美。

但在少时学过国画的徐致成眼里，就有了十分的意境。

不同的灵魂，当然有不同的眼神。

徐致成并不会知道，他看到的公司内网上的照片其实是林月留下来的电子相片。

苏培见徐致成停留在这张合照上，便介绍说道：“这些是新员工，去S城参加总部培训的合影。”

徐致成回头对苏培点了点头：“很好。

很好？

惜字如金的总裁说很好，那......便是很好了。

所以......以后要不要让 沟通部门多贴些这种照片？让hR和行政多提供一点类似的素材？看来大老板还是比较重视管理培训生这个项目嘛。

在苏培看来，这也等于坐实了“坊间传说”——总部的hR总监李涛和brian关系不错。

毕竟大中华区的管理培训生的项目就是李涛推动的嘛。

（作者忍不住要在这里要说，老苏啊，我也服了你了！你真是脑补冠军.......你们老板是看到了自己的妞，觉得——很好！）

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参观路线走得差不多了，苏培把大佬们又重新引到会议室。

开始他们准备的“重头戏”——ppt汇报。

这次徐致成和Felix的L工厂之行，主要还是为了整合合资公司的资源，其中包括技术支持和人力资源。

而合资公司的产品和业务和L工厂、以及研发中心的关联最大。

苏培的英语相比其他人来说并不好，但因他与徐致成吃过一次饭，紧张感也少了很多，语言能力当天发挥到巅峰水平。

苏培朴素的英语能力和憨厚的神态， 也让Felix这个没有东方文化背景的老外，产生出了一些奇特的好感。

所以，有时候“化学反应”真是奇妙。

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部门经理是ppt数据的提供者，而苏培是汇总者。

最终ppt会以什么样的形式出现，谁也不清楚。

可当部门经理们看到苏培向大老板和访客们展示的ppt内容时，才信服“姜还是老的辣”这句话。

徐致成是拥有东方文化背景的。

中国人玩的一套他十分清楚，他比以往的洋人总裁更不好糊弄。

所以，苏培并不一味地展示业绩和数据，他还列举了一些有待努力的地方，并且准备了详细的方案，甚至给出了具体落实时间。

Felix似乎挺满意

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