第653章 安全隐患（2 / 3）

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真要是能够当上能源管理公司的总经理，还意味着他杨建忠必定会成为刘伟鸿的亲信。

为了达成这个目的，杨建忠很是想了些办法，试图向刘伟鸿靠拢。不过刘伟鸿刚刚到任未久，他那张关系网，不怎么和刘伟鸿搭界，所以一直都未能如愿以偿。只是听说刘市长对工作要求极其严格，凡是工作干得好的干部，都会被刘市长高看一眼。

故而对于刘伟鸿此番前来红旗煤矿考察调研，杨建忠十分重视，这可是近距离接触刘市长，展现自己才华的好机会。

当下大家在矿部会议室落座。

红旗煤矿矿部的会议室，还是老格局，领导在主席台上，一般的干部在台下仰望领导。

按照惯例，是先由杨建忠向市领导汇报红旗煤矿的情况。刘伟鸿不是第一次来红旗煤矿，决定成立能源管理公司之初，刘伟鸿便考察过境内几家规模最大的国营煤矿。红旗煤矿的基本情况，他早就熟悉了的。所以这次杨建忠主要是汇报红旗煤矿按照能源管理公司的要求，进行整合工作的进度，以及新的机器设备引进之后的安装调试的情况。

看得出来，杨建忠经过精心的准备，并没有拿讲稿，就坐在那里侃侃而谈，很多数据均是信手拈来，显得十分熟悉。因为杨建忠专程“研究”过刘市长，知道刘伟鸿在很多正式场合的发言，都是即兴发挥，不对着讲话稿照本宣科的。

不过杨建忠显然没有刘市长那样的本事，尽管没有拿讲稿，但发言的时候，那股“照本宣科”的味道还是透露了出来。可见他是将讲话稿背熟了，在这里演出一番。

真要想做到刘伟鸿那样，首先就是要全副心身地投入到工作中去，真真正正的将工作当做最重要的事情来对待，工作上的一切情况才有可能深入脑海，铭记不忘。单纯靠作秀是不行的。

好在刘伟鸿也不是太在意这一点。想要每个干部都像他自己一样，尽心尽力地对待工作，那不现实。当然了，倘若真的碰到了这样的干部，刘伟鸿绝对青眼有加，不吝提拔重用。

杨建忠的汇报内容里，没有太多的新东西。现阶段，大部分干部的思想观念还停留在计划经济时代，对市场缺乏足够的认知。就算是内部整顿，似乎也没有真的下定决心。

按照刘伟鸿的要求，各个国有煤矿和集体煤矿，要想扭亏为盈，除了采矿设备的更新换代，精简机关和人员，所有人力物力资源向第一线倾斜，也是必不可少的程序。

一千职工，是四百人下井还是七百人下井，产量和效益是完全不同的。

听取大汇报的时候，刘伟鸿基本上没有怎么发言，更不会提出质疑，这不是上位者之道。一些疑问，甚或是批评，一般会在私下提出来。刘伟鸿发表讲话的时候，照例对红旗煤矿近段时间的工作表示了肯定。

差不多到中午时分，汇报会才结束。

刘伟鸿等人在矿山吃了中饭。别看红旗煤矿破破败败的，也不是什么中心城镇，矿里准备的午餐还是比较丰盛，甚至还上了一个海鲜，却不知道杨建忠是从哪里搞到的。他在这个接待工作上，花的功夫可着实不小。

用完中餐，刘伟鸿没有休息，随即要求前往正在调试运作苏联机械设备的矿井现场考察。汽车再次从矿部大院开出来，一路上，刘伟鸿看到路边的平房里，都有三三两两的工人聚在一起打牌娱乐，不由心中一动，对王树国说道：“树国同志，看上去这些工人挺悠闲的。”

王树国长期分管矿产工作，对矿山的情况自然要比刘伟鸿更加熟悉，闻言笑着说道：“是啊，矿山的娱乐生活比较单调，矿工们休

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