第483章 见成效了（1 / 3）

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县委干部任免公示一出来，当真是‘石激起千层浪。

林庆县的干部们奔走相告——出怪事了！现在县委任命干部，要征求全体群众的意见了。这可真是“千古奇闻”啊，任命干部，不历来是上级党组织做决定的吗？什么时候其他人也能置喙了？

县委还很是解放了思想啊。

刘伟鸿很清楚，这个新鲜事物，要让大家都接受，得有个过程，为此县委组织部专门发了一个文件，向各个乡镇和县直机关说明县委试行公示制度的原因和目的。要求各区镇和县直机关组织全体干部职工，学习文件，领会精神，对即将拟任新职的干部们，多提意见。

这个文件，是和《林庆县委组织部干部考察评议制度》（试行）和《林庆县委组织部干部教育办法》（试行）等两个文件一起发下去的。

慕新民终于签字同意了这两个试行的制度。但还是留了一手，不以林庆县委的名义发布，而是以县委组织部的名义发布。由此可见，慕新民很是谨慎，怕万一出了什么问题，自己没有退步。应该说，站在县委书记的立场，慕新民这一手算是比较高明的。刘伟鸿这些新搞法，如果获得了上级的认同，他是县委书记，肯定有功劳。党建工作，无论如何都是撇不开党委一把手的。若是真出了岔子，至少他慕新民也不是第一顺位的责任人，就算要受处分，那也是和刘伟鸿一起受处分。从某种意义上来说，慕新民还宁愿和刘伟鸿一起挨个处分这样一来，他的“任务”，勉强也算是完成了。

刘伟鸿不在意，这些搞法，在秣庆县看上去是标新立异，实际上都能从上级的文件里找到依据，不能算是他刘伟鸿异想天开的乱搞。而且基本都是被后世的事实所证明了的，是正确的方式方法。只是多年以来，大家习惯了“墨守成规”尤其是党务工作者，更是小心谨慎，不求有功但求无过，稍微出格一点的事情，谁也不敢做。与经济建设上的超常规“跃进”正好形成鲜明的对照。这种思想，也能解释为什么在改革开放的前十几年里，法律法规的制定总是滞后于实际的发展。只因为制定法律法规，总是要再三考虑成熟之后才能进行，实际发展的时候，却允许摸着石头过河。

当然，胡乱摸石头的家伙，也要做好被打入冷宫，永世不得翻身的思想准备。

刘伟鸿脑海里多了二十年先知先觉的记忆，就占了极大的便宜，至少他很清楚哪些石头能摸，哪些石头不能摸。有个时候，摸错了石头比摸错了大腿的后果要严重得多。

刘伟鸿很乐意在党建工作方面多进行有益的探索。甚至这个县委组织部长的职务，都是他主动向陆大多争取来的。当时陆大勇的意见，是想让他出任常务副县长，直接和邓仲和搭班子。至于高如拍，则接替李学智副书记的职务。陆大勇对刘伟鸿在夹山区发展经济的做法比较肯定，觉得在常务副县长的岗位上，刘伟鸿能够将他经济建设的长才完全发挥出来比较容易出成绩。而且相对来说，经济建设工作比较单纯，万一有什么拿不准的地方，还有邸仲和把关。毕竟县长才是负全责的。不过刘伟鸿自己却提出来，愿意尝试一下党建方面的工作。

在京师陆大勇见到了马国平，证实了刘伟鸿的真实身份自然要满足刘伟鸿这个“小小要求”。反正是安排进县委常委，那么常务副县长也好，组织部长也好级别上是一样的。

刘伟鸿之所以自己争取出任组织部长，在于他十分清楚在体制之内，党的工作总是排在第一位的，是最重要的工作。实际上……个地方的经济是不是能搞上去，关键还在于干部队伍的建设是不走到位。单纯凭某一个人的努力，是远远不够的。纵算他是重生者，亦不例外。在高层领导眼里，党委书记的地位

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