第37章 已满三十岁（1 / 2）

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俞总当初作为大有可为的海归博士，在北京上海都有不错的选择，当初主动来成都分公司，冲的就是在开疆拓土上做出巨大贡献，然后有更大的上升速度。

作为分公司的总经理，俞总是和董事会签了三年协议的。两年多时间，成都分公司发展飞速，不仅拿下了四川市场，甚至在整个西南区域都已是行业第一，俞总年前去董事会述职回来，白鹭就发现不对了，俞总有了很大变化，每天工作看似还一样，但白鹭能感觉到，俞总不满了。

俞总去年提拔的张副总，看出白鹭似乎有所察觉，找机会单独和白鹭说了，俞总今年合同到期，可能不再续约，下半年，张副总自己就会先离职回北京。而俞总之后也应该会回北京。

不说其他的，这一年多，不少企业都给俞总抛过橄榄枝，其中不乏国际有排名的企业。

白鹭听到这个，感觉不解，也能理解，如果公司不能兑现自己之前的承诺，俞总合约到了离职，也很正常，而且俞总并没有懈怠工作。

但不到三月，总部就派驻了财务总监过来，分公司是没有财务总监这个职位的，在分公司办公区的人员并不多，七个部门，共二十人，其中营销部占了五个，而财务部有三个，财务部经理、会计主管和出纳。

这财务总监就被总部派过来了，来了一个多月，现在4月中旬，做的最多的事情就是各种挑问题，【报销不合理】、【预算不符合】、【出差标准高了】、【接待费用超了】……

俞总虽说都先让财务经理按公司的制度和财务总监报告解释，绝大多数，也确实并没有什么问题，能解释清楚；但营销部门也确实有一笔招待费略高于标准，嗯，大约高出了百分之五，按总监的要求是全部不报销，俞总去争取到按标准报销，超出部分不报销。

事情最终打官司打到总部，总部最终还是同意了俞总的提议，不过还是批评了俞总对财务管理的松散，表扬了财务总监的认真态度，这件事，俞总应该也被气的不轻。

总部的做法，白鹭觉得自己很难评价，对有了离心的总经理提前做防范，无可厚非，但做的这样难看，就……

四月初，原定于下半年离开的张副总提出了辞职，现在还在公司不过是在等流程，不过等四月过完，五一他就能回北京过了。现在公司已经已经进了一名新的副总，这是总部直接招聘的，看似是来接替张副总的，但实际上，白鹭觉得，他是来接替俞总的。

因为这个刘副总一来，就已经安排人事部门招聘一个总助，总助的岗位，是总部批的。

白鹭从张副总提前辞职已看出，俞总估计也要提前离开了，接替者都已经提前大半年到岗，这可真是逼着人赶紧走啊。

白鹭也可以继续干下去，毕竟她所带领的部门，已经能做到盈利，而且在几个分公司同部门间的比较，连续两年都是第一。刘副总上台，就算不欣赏自己，也不会想着要换掉自己。

白鹭摇摇头，这些都不重要，自己在俞总手下两年，应该是成长最快的两年，之前工作多年，不过是将自己本来就会的，更熟练了而已，最多算是多了一些专业知识，而那些也是自己私下学习的。

但在俞总手下，俞总不仅安排工作目标，还帮助下属们掌握各种工作方法，拓展工作思路，更是身体力行地帮助大家养成了好的工作习惯。

公司是九点上班，但俞总总是八点前就到公司了，他会花一个小时的时间，自己在办公室里看国际国内的资讯，再结合自己的实际情况做出公司发展的规划调整，或提出新的可能性分析。

俞总安排了周六大家以案例探讨方式的集体学习，而这种学习并不是刻板的，或闭门造车的，他为大家请了有能力有学识的教授。

俞总还给行政后勤人员提出了员工身体素质提高的建议，公司在工作时间安排了每天二十分钟的运动，由专业的瑜伽教练上门来教授。

俞总自己也一同参加，让大家对这些看似浪费时间的运动一开始就不得不认真练习，而练习一段时间后，大多数人都感受到了这些活动带来的好处，至少白鹭就觉得自己不会长【富贵包】了，甚至白鹭晚上回家后，在休息前，也会照着老师教的做一些动作来拉抻和放松。

最让白鹭佩服的是，俞总到分公司的时候是三十一岁，他不仅有博士头衔，他还取得了注会证书、律师资格证，用他自己的话说，作为一个公司老总，他应该能很清晰地看懂财务报表，能分析财务数据，做出更准确和更科学的预判。而学习法律，是因为他要将公司的法律风险降至最低，甚至应该消灭于萌芽。

这些，当然可以通过专业人士作为自己的下属或顾问来解决，但他自己有足够的学习能力和时间，自己懂，再加上专业人士的帮助，效果会更好。

此外，白鹭对接过公司请的兼职翻

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