第23章 反省（1 / 2）

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“行了，这是好事，让廖主管去和这个小白对接一下这个人格测试的事，测试还是可以做的，就是不能按穆绩文的方式来，穆绩文提出这个测试的思路总是不错的，正好给他调到南充去，做个上面没有直接上司的，分管人事的副总，更好发挥嘛，哈哈！”

周三的时候，关于全员人格测试的事有了结论，【暂不使用】，因为白鹭增加的邀请专门的心理测量单位进行合作的建议没有采纳，主要原因是价格不低，时间和环境要求高，目前暂不推广至全员，可以作为关键岗位的人员筛选。

当然后面的那一条，并没有公开，白鹭也不知道。

穆经理看白鹭更是不顺眼了，白鹭内心哀叹，自己再坚持两个月，如果这个穆经理不被调走，自己坚持到过年，等农历年过了就去找新工作。如果穆经理被调走，那么，自己可能还是需要找新的工作，因为白鹭已经感觉到公司里的同事对自己已经有些敬而远之了。

白鹭这段时间尽可能的低调做人，并努力做好每一项工作，让自己不被人【陷害】，白鹭觉得自己很累，不止是身体上的累，心更累。白鹭这会儿是真的有些后悔，开始好好反省了。

白鹭因为自小身体不好，从小被家人关爱，一直被保护的很好，也不大主动交朋友，与人打交道的能力并不算好，读书时还不显，大家都是学生，无非就是没有什么知心朋友，但工作之后，白鹭那看似单纯一根筋的行事作风，就显得格格不入了。

之前两份工作，第一份算是个打杂的，公司本身也简单，并不明显，第二份算是被【骗】去做基础【苦力】，天天忙忙碌碌，也没有太多机会暴露问题，其实也算暴露过，就是白鹭在陪同领导去参加地块商谈时，并不能很好的、事无巨细地为领导服务好，其中还被领导的另一个助理暗讽过，只是白鹭自己完全没察觉到而已。

再之后，就是在这家公司了，这家公司成立几年，发展迅速，目前规模不小，派系林立，而白鹭在姚莉莉和她在库房里交谈前，甚至都还不知道派系的存在。

而白鹭自己和上司和同事之间的交流也是很少的，除了工作，几乎没有任何私下交往。而姚莉莉呢，也不过是白鹭有几次见姚莉莉自己拖着小车去库房拿东西很吃力，而主动去帮了几次。

姚莉莉就在下午去休息室里喝茶偷懒时主动叫过白鹭两次，不过白鹭都拒绝了，她不喜欢公司休息室里准备的茶水点心，尤其是那甜腻腻又水垮垮的速溶咖啡，因此她基本不去休息室。

姚莉莉见白鹭拒绝的坚决，也不叫她了，在公司偶尔也会和白鹭说两句话，大多是【今天可能要下雨，带伞没？】的话。

若是自己在进公司后，能和同事主动闲聊两句，就好像下午茶时间去休息室坐坐，多听听八卦，怕是也早就知道不少信息了。而自己好像连午饭不是约了岳芳芳就是自己一个人解决，根本没有主动邀约过同事一起吃饭啊！

白鹭反省之后，不得不思考自己在刚工作时，想树立的原则，【绝不和公司的同事有任何私交，工作上所有事情都不掺杂私人情感】，这是不是完全正确。

白鹭自己在家独处时，是有些消沉的，但在公司，还是支棱着呢。元旦刚过，穆绩文就被调走了，调动很低调，只是在元旦后的第一次公司例会上，简单通报了一下，估计不是为了通报新的人事部门经理的任命，都不会在会上提。

廖主管真的被提拔成了部门经理，如果白鹭不是知道了背后的派系，也会觉得这这是正常的程序，但在知道了背后的派系后，白鹭终于发现了很多自己原来忽略的事情。

主管是比部门经理只

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