第20章 和上司【冲突】（1 / 2）

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一晃半年过去了，转眼又到冬天，白鹭也终于在五个月前找到了新的工作，并顺利转正，在公司里最初是做的人事助理，现在则被安排专门做员工培训的工作。

白鹭9月时候参加了雅思考试，拿到了8.5的成绩，这个结果，白鹭算是比较满意，不过这也让白鹭有些犹豫，这成绩的有效期是两年，自己要是想用这个获得更好的工作机会，那就要在一年内换工作，可自己现在才在这里上班没多久，就又要换工作，那自己想去的公司怕也是要犹豫的。

白鹭觉得自己可以等等看，目前公司收入还可以，工作环境也还不错，就在岳芳芳公司楼下，不过却不是岳芳芳之前说的那家公司，是岳芳芳认识的隔壁前台小姐姐给的消息，白鹭为此还请了小姐姐和岳芳芳一起吃了饭，现在，三个人经常约到一起吃午饭，成了不错的朋友。

冬天的成都，是最容易让外乡人想家的时候，阴冷，潮湿，总见不到太阳的日子，人很容易抑郁。周五的下午，白鹭正在提前试做人格分析的测试题，这两年突然就很流行各种人格分析的题，白鹭所在公司也想试着将人格分析用在员工筛选和员工日常分析上，白鹭现在就是在做测试题，并试着看看这种分析是否准确，或者说可用性有多少。

结果嘛，白鹭按要求做完题，再对着解释一看，就发现这种测试题的【暗示性】太强，换句话说，若是对接触过这类测试题的人来说，完全可以做出测试者想要的结果。

而就是完全没接触过这类题的人，只要他不傻，那也差不太多，能给出自己想给出的答案。

在公司的测试中，明明知道公司想要什么样的人，那么完全按真实情况，真实想法做题的可能性，就几乎为零了，不然那就是存心想离开了。

白鹭对将这类测试作为员工测评的工具很不赞同，在下班前几分钟，终于写完了自己的建议报告，又检查了一遍，发了内部邮件给自己的部门经理，看看已经过了下班时间，才开始收拾东西准备下班。

白鹭刚走到办公室门口正准备打卡，突然听到有人在喊自己，回头看去，原来是人事部门的经理，

“穆经理，您是……？”

“你的邮件我刚看了，正想出来找你，结果你就下班了，还好赶上了。”穆经理的脸色并不好。

白鹭看了一眼考勤机上的时间显示，确实已经过了下班时间十多分钟了，白鹭有些不解地看着穆经理，“经理，您找我有什么事？”

穆经理也看到了白鹭看时间的动作，脸色微微一变，“这才刚到下班时间，公司里大多数人都没……，”说到这，穆经理一眼扫到大办公区已经空了绝大多数位置，想起今天是周五，大家走的都比较积极，原本想说的话就没说下去。

“我找你说下测试的事，你跟我到办公室来吧。”说完穆经理转身就往自己办公室走。白鹭只好跟着过去。

“这个测试现在用的公司很多，你自己出个测试报告就说不合适就不合适，是不是不太合适？”在穆经理的办公室里，穆经理甚至都没招呼白鹭坐下，就自己坐在办公桌后，仰头看着白鹭直接说了一段【绕口令】。

白鹭心沉了一下，这是必须要做的意思吗？

“穆经理，可能我凭个人感受出的测试报告，确实不够严谨，不过这个所谓的人格测试的出处也不够科学，如果公司确实想要使用心理测试，我建议可以和一些专业机构合作，做一些科学测试，比如明尼苏达多项人格调查表，里面设置的问题更加严谨准确。

里面问题的设置，比如正向性问题、反向性问题并存，还有四个效度量表，可以筛选出大部分故意装病、疑病、伪装完美等类型的答题者，使结果更加真实可信。

所以，经理，您说我凭个人测试就说不合适而不太合适，其实我想说，就我这个非专业的普通人，都可以通过自己控制问题的答案，而分别产生出不同的人格分析结果，那是不是更说明，这个人格测试的可用性、可信性，是真的不适合作为公司员工的筛选，若只是游戏，或许还可以算是比较有趣味性的。”

白鹭一口气说完了自己的意见，实际上公司提出了这个人格测试的时候，她就已经在寻找相关的资料了，市面上确实有各种各样的所谓性格测试，什么【猫头鹰、熊猫】人格，相对比较靠谱一些的有十六人格测试，但是题目相当多，解读也并不轻松。

而且这些各种各样的人格测试除了在结果上容易将人固定在一个框架内外，还有绝大多数都存在一个致命的缺点，就是只要熟知这些题目背后的指向性，那么【作弊】的可能性就极大。这些测试表出来的结果，信度都较低。

即使像明尼苏达多项人格测试这种设置了效度量表进行排除，还是难免有【漏网之鱼】，另外，人是情绪动物，总是会受到情绪、环境的交互影响，同一个

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