第296章 反思与责任（1 / 3）

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一个新时代来临，必定会产生一批新的风云人物。在戴志成记忆里，从八十年代末到今天，基本上都是如此。从最先的牟其中到现在更加神话的马云，戴志成已是司空见惯。

他倒是希望有人能坚持十年，在公共场合畅谈他的理念与观点。不管你是要炸开喜马拉雅山，还是要再建一个香港；不管你是要建立一个庞大的互联网商业帝国，还是要填平太平洋，只要能坚持十年就行。

只是很难有人做到，就连被神话多年的马云，现在也是身陷非议之中。

这些人一直以来都是戴志成的借鉴与参照，更多的是疑问？究竟什么样的人才是真正的企业家？直到今天他都没找到一个完整答案。不过他倒是很欣赏曹德旺，拜读他的自传《心若菩提》后似乎很有启发。

从八十年代摆香烟摊到现在，即将有三十年，森氏集团也成立了十多年。虽然在本地是有口皆碑，但与这些当今的精英相比，整个集团的资产只不过是他们的零头。他们一个联合重组，或是一个上市，将会闪电般让他们直上云霄。上百亿、千亿和几千亿，就像是呼风唤雨一般，看来还真是能力的距离。想到这里，戴志成难免不自嘲起来。

在自嘲中，他看到了森氏集团目前所面临的潜在危机。只是这种危机对其它企业家而言，是不足为奇或是不屑一顾，但对戴志成来讲是非常的重要。他必须要认真去面对、去思考，如何减缓企业员工所出现的生活危机。

戴志成清闭目回忆起过去，回忆森氏集团新办公大楼正式启用的那几年。这一回忆，戴志成还真发现目前的办公室、走道上、茶水间、洗手间、茶座处和餐厅里，员工们的笑声减少了许多。默默工作的、静静发呆的、相互倾诉的、相互安慰与鼓励的大有人在。

要不是今年春节期间，胡敏和何文芳她们感叹生活，他还真没想到这方面来。这是属于多此一举，或是杞人忧天吗？他自问。

森氏集团虽然将原来四家机械企业486人划归三力重工，但雅月大酒店和森氏汽车营销有限公司的创立，再加上新增五个小区物业管理，现在集团总人数已达到2537人。包括双员工组成的家庭，至少要牵扯到2000个家庭的生计。这对一个企业而言，难道不是一种责任吗？

正在思考中的戴志成，思绪被一阵轻轻的敲门声打断。只见行政部三十多岁的女职员小周，一脸胆怯地看着他。

“对不起！戴总，非常抱歉打扰了您，我来只是想向您说一个请求。”

“哟，是小周呀。你别慌，有事请直接讲。”戴志成微笑说，示意她坐在办公桌前皮椅上。

原来，她在深圳一家大型公司工作的老公，今年春节因为加班没能回家。老公在电话里告诉她，近期会有三天休假，要求她带上四岁的儿子去深圳团聚。她计算了时间，觉得请一周假期比较合适。只是超过三天事假部门主管就没权批了，所以就来找戴志成。

在交谈中了解到，她老公前两年还能在年中回家一趟，一年还能团聚两次，可现在春节都回不来了。她担心长此下去，儿子都会认不出爸爸。

戴志成的心情非常沉重，接过请假单签了字。“小周，别再难过啊，你的探亲假我批了，属于带薪探亲假。请你把所有单据保留好，到时由集团报销，你就带儿子乘飞机去吧，集团为你们一家人团聚购买时间。还有，我代表集团对你们的默默付出深表感谢，辛苦了。”

拿回请假单的小周捂嘴鞠躬疾步离开，很快外面就传来呜呜的哭声。

小周的离开，促使戴志成马上做出决定，要在近期内为员工拿出一个新的福利方案，再形成制度。他内线叫来办公室、人事部、行政部和工会负责人，要求他们四部门立即组成多个调查组，对当今员工的生活情况做一次全面调查。一周后，必须上交一份百分之百的实情报告。同时，由董事会、办公室和工会联名在集团内部网发文，要求各公司、各部门主管积极配合调查。

在家里，戴志成把对员工的新福利想法说给了大家听。所有人都表态支持，希望森氏集团员工能真正做到高高兴兴上班，开开心心回家。父亲戴家梁和老子何金魁听了儿子的想法，立刻恢复到以前严肃模样。

“志成，你能想到这方面我真为你高兴，希望你能永远保持这种责任感和大局感。你记住了，少来一些口号，多来一点行动；少来一些冠冕堂皇的外表，多来一些有利于国家、有利于社会和有利于员工的实质。”戴家梁总是不忘给儿子灌输。

“志成，你爸爸说得对，老子支持你。做企业不能仅盯着利益，最重要的是明白自己身上该有哪些责任。哈哈，还真是虎父无犬子，太像老子我了。”老子得意忘形起来。

“你他娘的说什么呢？他要是像你这个丑八怪，我估计他卖香烟都卖不下去，更别提会有今天。快去照照镜子，就凭你

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