第二十章 修改加班制度（1 / 2）

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见氛围营造的差不多了，赖一鸣意有所指的看了眼马宝林，环顾四周之后开口说道：“第二件事呢，是我发现了一件足以动摇到讯鸿游戏根基的事。”

动摇公司的根基？

难道是……哪个部门工作效率太低了？！

几乎每个部门的负责人，全都坐直身板等着。

确实，想比起新项目马宝林他们不分昼夜的加班和积极疯狂的学习，他们相比起来确实懈怠了。

赖一鸣清了清嗓，郑重说道：“今天我要说的，就是加班问题！”

“众所周知，之前的讯鸿公司一直崇尚加班文化，而且是义务加班文化。我认为，真是不对的！”

“每天加班的员工真的是好员工吗？默视员工拼命加班的领导真的是好领导吗？”

“不！恰恰相反，看上去打了鸡血努力工作、天天加班的员工，大多数是一无是处的混子！”

“上班不干活，下班干活给领导看。”

“而漠视部门内卷，攀比加班的领导，则更可恶，他不光摧垮了员工健康的身体，更消磨了员工们的斗志和天马行空的想象力，让员工变成了一个个负载的机器！”

“所以，我宣布，从今日起，讯鸿游戏正式上线加班审批制度，没有重大特大紧急的事项，不准许加班，全员给我早九点上班，晚五点下班。”

“如果有一定需要加班的事项，务必通过审批系统写明加班理由，并且附上相关依据，同时，加班费一分也不能少拿！”

“多次申请加班的部门，部门负责人要做深刻检讨，并且重新拟定人员配置，少人就给我补人，缺少便捷的工具，就给我去买工具！”

“以后，我还会不定期抽查，如果让我发现部门有人偷着私自加班，连带部门负责人一起处罚！”

“最后，因为近期各部门加班严重，为补偿员工，从今日起开始放假，一直放到春节之后。”

听到这里，负责人们的都呆滞了。

又...又又...又放假？

不是刚放了七天吗？

春节游戏活动不搞了吗？自己还有一堆BUG没修复呢？新游戏上线也不关注一下吗？

对于各部门负责人来说，休假意味着不可控，尤其是游戏BUG和风评的不可控，春节期间本来玩家就多，服务器负载严重，万一要是出了什么恶性BUG，官方再不有所作为，岂不GG了？

赖一鸣的目光扫过眉头紧锁的各部门负责人，嘴角露出一丝微笑。

很显然，这步棋他也走对了。

先给放开口子，鼓励花钱，然后再控制工时，增加负担，这样这些部门负责人只能有两种选择，第一，就是增加人员编制，提高用人成本，第二，就是花钱买更便捷的工作系统，精简工作流程，提高整体效率。

不管怎么说，结果都是花更多的钱，自己是稳赚不亏的。

嗯，我真是个小天才！

赖一鸣看了看表，也快中午了，差不多该下班了。

虽然每次开会时间都不长，自己每次也都是捞干货讲，但能不开会，赖一鸣就不想开会，毕竟不管怎么说，任何事都没回自己的小窝睡觉舒服。

想到这，赖一鸣直接起身：“好了，今天的会就到此结束，大家回去传达一下放假的消息，假期期间没有花钱的事别找我。”

说完，转身离开会议室。

只剩下一群表情各异部门负责人面面相觑。

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上午11：00，讯鸿游戏有限公司。

公司各项目的员工们，都在各自工位上聚精会神的做着自己的工作。

大家现在虽然是公司老人，但也曾怀揣着满腔热血进入公司，结果却因为公司不断的996加班和一次又一次的大饼，磨灭了原本的热情。

可赖总来了之后，公司的氛围发生了质的改变。

由原来的压抑、内卷、互相提防转变为轻松、和谐、戮力齐心。

公司翻新、环境更好、福利更多、待遇更高，这些都还是小，最关键是，公司的掌舵人变了，方向也变了。

原来的领导天天想的是怎么把玩家口袋里的钱掏出来，根本不管玩家体验，只会不断的出氪金活动，让玩家只要不氪金就跟不上游戏进度，然后玩家不断流失，项目研发人员最后也失去了热情。

赖总来了之后，取消了一切骗氪的活动，更加关注游戏的体验，倾听玩家的心声，同时给大家放权独立设计游戏玩法，只要你有创意，钱不是问题，推出玩法后，虽然玩家们不一

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