第一千一百七十四章 诠释模式（1 / 2）

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调研组走后，孙书记亲自给王成打了个电话，表达了感谢。

这会来说，所有人都认为王成这一次就是在“以德报怨”。

无形之中提升了王成的个人形象。

因为聂欢明确说了，一段时间后，会对王成有新的安排，所以王成得抓紧时间把安昌的工作完成。

因为现在大家还对“安昌模式”不太了解，所以王成准备召开一个大会，再一次把“安昌模式”详详细细地推广出去。

王成特意组织了全市各县区的主要领导到市政府开会。目的就是深入探讨“安昌模式”具体内涵。

这些年来，安昌市平均不到两三年就换一位市长。

每一位市长来了第一件事，大多就是把前任的施政纲领打入冷宫、果断弃之不用，自己却又马上“创造”出一大串新的口号。所以一直以来，所谓的“安昌模式”就没有一个固定的内涵。

这些年历史上的模式有“一江两岸三区四城”、“科创安昌、文明安昌”、“全面安昌、重点安昌”…

老百姓刚记住其中一个时，又换成了另一个。劳民伤财不说，政策没有延续性，就形不成规模。

看着台下坐满了各县区的主要领导，王成开始说话了。

“这些年，我们安昌的为什么一直没有持续性的发展模式，总是三天打鱼两天晒网，几天一换？就是因为有些领导认为这是“吃别人的饭”、“穿别人的鞋”，显示不出自己的所谓创新水平，也显示不出自己的独特理念来。”

“因此，有领导便认为，不管你前任市长的思路科学不科学、合理不合理？我必须再拿出我自己的一套所谓的新东西来，必须要显示出我比你高明，我比你有能耐！这对不对呢？如果前任的发展理念不对，那改头换面很正常，但如果前任的口号和理念是对的呢？那是不是全盘否定，反而会对城市带来影响。而且城市建设是一个持续性的过程，没有一定的时间怎么去体现效果？不可能立竿见影吧？”

“再说句玩笑话，市长一换，城市街头的大标语、各种建筑物上的巨幅广告牌都得跟着换，这样的浪费也没必要，咱脱掉这个职业，就是个普普通通的人，大家也没有所谓通天的本领，也就是在这个社会服务管理的岗位上而已，没必要把自己想得太重要。”

大家听着王成的话感觉有些摸不着头脑，不知道王成到底想要干什么？

王成今天的目的很特殊，也很“猥琐”。

“现在关键是缺乏一个强有力的机制来保障地方决策的延续性，因而也就造成了许许多多的半拉子工程，也就造成了巨大的社会资源和经济资源的浪费。而这些巨大的资源，哪一点不是纳税人的血汗钱呢？”

“所以我决定，把现有的安昌发展模式写进市里的下一个五年发展计划和人大审议的报告里，并且交省委审批、备案。”

王成一说，现场很多人开始在心里嘀咕：这可真是个老六，敢直接把自己的发展理念融入进具有法律效力和政策效力的报告里，交省里审批、备案。

这就意味着哪怕王成被调走了，继任者也不可能在短期内更改王成的发展理念了。

“太猥琐了。”这是此刻不少参会干部的心声。

王成可不管这么多。

“所以今天叫大家来，就是探讨这个，什么是新时期安昌发展模式？什么是符合安昌发展理念的发展模式？”

大家看着桌子面前的文件，心里想：你都已经把模式都写好了，还需要讨论嘛？直接过会表

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