第一百八十四章 公司内部调整（B）（2 / 2）

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的人事管理，薪酬福利和绩效管理，以及相关的员工和实习生培训工作。

关于这个部门呢，我们决定聘请专门的相关人才，也就是CHO来负责这方面的工作。虽说是管人事的，但其中涉及的专业性知识比较强。

尤其是未来我们随着我们的发展，我们需要吸纳更多的人才加入进来，所以一个好的CHO对我们至关重要。

相关的招聘工作今天会议过后就会启动，我们会尽快敲定好人选的。”

没有给众人议论的时间，韩栎接着说道：“除此之外呢，还有两个部门，一个是财务部，一个是市场运营部。这两个部门也将会招聘专门的人才，负责相关方面的工作。”

看了沈驰一眼，韩栎冲着众人说道：“公司管理层方面，还是由沈驰担任公司的总经理，负责公司的整体管理运营工作。

我呢因为时间关系，还是担任公司的董事长，负责整体方向把控工作。当然了，未来我也会负责一些具体的工作，这个咱们以后再说，现在就不耽误时间了。”

啪啪啪啪……韩栎的话刚说完，掌声就响了起来。韩栎和沈驰对视了一眼，然后都笑了起来。

说实话，之所以这么安排，还是因为韩栎手上没有合适的人才。

沈驰这个家伙主抓生产是没什么问题的，但是管理方面和运营方面，就有些差强人意了。

但现在也没办法，只能是暂时这样，由他先多担待一些了。等后面有条件了，再做相关调整。

其实，这次调整，沈驰也有这样的意愿。毕竟公司的规模越来越大，原本只是管理十来个人团队的沈驰，面对目前的情况有些吃力。

所以他向韩栎委婉的表达了这方面的想法，希望能够退下了，负责公司的各项目管理运行工作。

但韩栎有他的考虑，现在让沈驰退下了显然是不合时宜的的。一方面，没有合适的人选补充空下来的位置。

另一方面，沈驰怎么说也是元老，而且还是韩栎真正意义上的合作伙伴，公司有起色，不能就这样将他边缘化了。

不然的话，会影响到众人，尤其是魏文峰，孙巧梅他们这些元老们的工作积极性，甚至会产生其它不利于公司发展和内部团结的想法。

所以考虑再三，韩栎还是决定由沈驰继续担任总经理这个职务。并且呢，他还专门给沈驰报了相关的MBA课程。

怎么说也是一起创业的伙伴，而且人也不错，韩栎也不想就这样将他丢掉，还是得给他一个机会的。