第150章 招生政策（1 / 3）

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将近大半年过去了，军工厂的人事整顿和各个企业之间的整合也基本快结束了。

陈松以及他带领的律师和会计精英团队功不可没。

300多万人啊！

相当于半个港岛了。

这是一个巨大工程，没有超凡的智慧，没有常人所不及的耐心，是很难完成这种整合调配的。

他的团队也真的非常不错，听说还有几个国外的精英律师。

像棒子国的文在演，新加坡的阿龙哥，泰国的美女华人女律师英拉等。

据说，阿龙哥和英拉跟姜余还是老乡呢！

国内现在不就是流行国际化吗？

上头不也希望国内的企业能够更加开放，更加与时俱进吗？

所以，陈松整出来的顾问团队深深符合上头的意思。

经过半年多的整合，这300多万人（100万退伍兵），有将近一半的人去了振远护卫公司。

剩下的一小部分要么被姜余旗下的分公司整合，要么就成立了以特种服装、体育器械、防护器材等等为主的特种器械经营公司。

最后剩下的老弱病残全部丢进了家乐福超市集团。

谁叫这个行业技术含量不高呢？

现在的家乐福在全国范围内大大小小的超市和便利店，已经超过了3000多家。

这真没办法，谁让军工囗的人这么多。

陈松，这个人对传统行业的认知还是比较丰富的。

他即有国际化的视野和丰富的法律知识基础，又有超前的识人眼光和驾驭人才之道。

姜余准备把他放在新建的董事会中任执行董事，年薪1000万，外加年底分红。

国内所有的传统实体企业均由他负责领导，包括家乐福超市集团，东方矿业集团，桦国第一机械集团，以及其他的一些零零散散的企业。

另外，专门成立一家大型律师事务所和部分经济学教授组成的顾问团，专门负责协调居中。

姜余自己成立了一家大型的会计事务所，管理旗下所有的财务和资产。

像是宝马汽车，腾辉精工，凤凰航空等之类的生产企业，因为专业性强，姜余干脆自己来领导。

……

杨校长再次把姜余喊到了学校。

这一次来主要还是学校招生方面的问题。

刘副校长已经去XF上任了，招生办主任又因为病情突发，住进了医院。

杨校长有意让他做个招生办副主任，在学校的下半年招生上出点主意。

京都理工现在的负担实在太大。

既要完成国家布置的任务，又需要研究航母，最后还需要培养自己的教师队伍，确实有点难。

姜余对这个副主任的职位倒不是很在意。

不过他对全国大学招生还是有点看法，希望京都理工能够带头改变。

“老杨，我个人觉得咱们学校还是应该大力推行自主招生，不能什么样的学生都要，更不能错过一些天才学生。”

“就比如像我这样的天才，放弃了，岂不是很可惜？”

杨校长听了前半句，还感觉姜余越来越稳重了，有前途。

结果，那后面半句就让他只能哀叹一声，感觉世风日下。

“别臭屁了，有话就说，有屁就放，老子还要

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