第 89 节 招聘风波（1 / 7）

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接到一个面试邀请，职位和薪水都比我现在的高了不少。

总共三轮面试，每次都要开几个小时的车才能到，好在跟他们老总相谈甚欢。

正当我以为自己轻松拿下的时候，HR 告诉我面试没通过。

原因是我只是个 211，他们要 985。

我提交简历的时候就是 211，你把我忽悠过去面试三次，逗我玩呢？

等着！

接到一家公司的面试邀请，招聘一名技术经理。

我看了一下这家公司的距离：开车要两个小时，马上就打起退堂鼓。

HR 把 JD 发过来以后，我发现跟我的背景和工作经验特别契合，而且我现在是技术主管，技术经理在职位上算是上升了一下，加上 HR 说得天花乱坠，于是，毫不犹豫地答应了面试邀请。

等我开了两个小时车过去后，接待我的是他们的技术总监，还没聊几句，就问了我一个非常细节的技术问题，恰好我之前的项目有过类似的经验，对我来说轻车熟路，面试很快就在愉快的氛围中非常顺利地结束了。

HR 走的时候跟我说：「白先生，辛苦您了，我们很快就会评估您的面试结果，请您耐心等待我们的下一步通知。」

我以为胜券在握，万万没想到，等了一个多月，杳无音信。

我实在想不通，为什么面试的时候聊得好好的，等了一个多月，怎么就没有半点消息？

于是，找了我的大学死党王浩问问情况，他现在是某上市公司的 HR 总监，对招聘这块比较熟悉，看看他有什么看法，顺便问问是不是应该主动打电话给 HR 问问情况，谁知道我刚说完，他就跳起来了：

「傻子，你被人家 HR 叫去刷 KPI 了！」

「什么意思？」

「很多公司都要求 HR 收集一定数量的简历，甚至是每个月要达到一定数量的面试，了解市场上的人才储备，或者就是单纯人才 mapping。」

「不太像啊，HR 只是跟我寒暄了几句，面试主要是跟他们技术总监谈的。」

「还有一种可能性，他们要内部提拔，拿你做个 benchmark，意思就是人家内定了一个人，拿你做个背景板，向上面汇报的时候更有说服力。」

「妈的，害老子浪费了一下午时间！」

我多少有点生气，毕竟大冷天，请了半天假，开了两个小时的车过去，回来还遇到交通高峰期，堵得一塌糊涂，挪了 3 个小时才到家，只是去给这群王八蛋刷 KPI，当背景板？

而且拿我做背景板，估计就是想给高层看看外面请来的我有多傻，他们内定的人多聪明呗。

「你也别生气，也算见识了一下江湖险恶。吃一堑长一智吧，以后遇到这种招聘，你最好看看那家公司有没有熟人，很多网上的招聘信息，都是 HR 在做业绩，并不是真的有需求。」

我算是开眼了，真 TMD 扯淡！

当然，更扯淡的还在后面。

大概又过了一个礼拜，神奇的事情发生了：我又收到了那家公司 HR 打来的电话：

「白先生，您好，经过我们公司的全面评估，觉得您已经具备了我们公司技术经理的要求，所以邀请您参加下一轮面试。」

听完 HR 的话，我一整个大无语：前前后后快两个月了，让我去第二轮面试？难为他们还记得我是谁！

为了防止我再白跑一趟，我想问清楚：

「Stellar，上次面试到现在已经过去了两个月了，你们才邀请我参加下一轮面试，我想了解一下贵司对我是有什么顾虑吗？或者贵司内部有什么变化吗？」

对面沉默了一会儿，才跟我说：「白先生，我也不想隐瞒您，公司对您的学历有一点不满意，我们现在招聘都是 985 硕士以上学历，您这边只是 211 本科。」

听完我就想挂电话了：你一个通信技术公司，质疑我北京邮电大学的学历？无论是专业能力，录取分数，行业内我们都是第一梯队。至于本科还是硕士，我都毕业十多年了，那会儿还没有流行考研，再说了，又不是单纯搞科研，本科生有什么问题吗？

「如果贵司对我的学历有意见的话，我觉得

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