第1335章 了不得（2 / 2）

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两天之后，考核组心满意足的离开了甘南省。

周希良这下活跃了，他还要谋划他的未来，唐诚走后，谁能够接替唐诚的省长位置，对于他来说，也是至关重要。

从他的内心来讲，他倒是有一个最佳的省长人选，还有一个合适的省长人选。

这两个人选，都不是出自甘南省官场，而是另有他人！

在周希良的政治考量中，把省委副书记韦成鹏扶上来，接替唐诚担任代省长，不是上上之选。

周希良心中的两个人选，一个人是目前在鹤钢集团，担任董事长兼总经理的何小马，鹤钢集团是华夏国大型央企，级别和正部级相等，何小马调任地方，绝对是省长待遇，央企本身也比国企牛一点，央企和国企最大的区别，央企都是国企，而国企未必都是央企。当然，这些只是外部条件，更为关键的是，周希良和何小马有过共事的经历，三十前年，两人同在一个县里工作过，一个宿舍里睡过觉，而且还是同事，周希良担任乡镇党委书记的时候，何小马担任过乡镇武装部长。配合相当默契。这个时候了，都是水涨船高，当然希望，能够再继续前缘，在一起搭班子工作。让何小马出任省长，也是何小马求之不得的事，一年前，何小马就对周希良交流过，他本人愿意下到地方，去做一个封疆大吏。

还有一个人选，叫孙炳红，男，目前在东南省担任副书记，是周希良童年时的玩伴，两人一起读的中学，后来，孙炳红全家搬迁，就离开了，但是友谊之花却在两人心中长存，这个时候，让孙炳红来甘南，和自己配班子，也是一个不错的选择。

当然了，周希良这些个，也只是想法，也只是向上级举荐，和积极的运作，不一定会获得上级的批准，最终的权力，还在上面的手中，但是，就是这个周希良的举荐，单就这一条，也是了不得。

熟知官场规则的都懂，所谓的人事安排，关键是，上级的人事安排议题常委会，在讨论相关单位人事安排的时候，在讨论相关单位领导人选的时候，所在常委会里，一定要有一个出来替某人说话的人！没有人为你说话，官帽一定不会落到你的头上。

比如，常委会正在讨论，一个医院的院长人选，常委会上，一定会有一个常委，出来推荐一个人，说张三不错，可以作为院长人选考虑。基本上，张三就能够当上院长。

李四在医院里，业务精干，为人忠厚，踏实工作，任劳任怨，群众爱戴，但是，上级常委会讨论院长人选的时候，没有人举荐李四，李四就完蛋，当不上院长。

所以说，举荐权，了不得。