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范超的风波过后,许斌重新对公司副总的工作进行了统筹安排。
说是统筹,其实就是孤立熊军。
熊军虽然是“长远集团”的副总,但是分管的部门只有一个,销售部。
侯小强原先分管的部门,全部分给傅辉了。
可以说,如今,除了许斌以外,傅辉是公司最有实权的一位。
熊军本是兼销售部部长的,但许斌重新安排了人选。
分公司一把手徐东一担任销售部部长的位置。
徐东一是公司的元老。
分公司组建之际,他作为核心人物下去的。
这么些年来,他在分公司做出的成绩有目共睹。
这次,从分公司调上来,在公司管理层也是得到一致认可。
熊军十分清楚,许斌还是想控制销售部。
毕竟徐东一是许斌的人。
熊军觉得这样也挺好。
本来,熊军还担心许斌交给自己的几个烂尾项目,他还不知道怎么搞。
如今有人接手,挺好。
徐东一能力确实不错,上任销售部部长的位置一个月,就提出对销售部进行改革。
熊军认真研究过徐东一改革方案。
很不错,跟自己的当初的想法很像。
如果按照这个方案去做事,销售部的效率大大提高。
同时,还能增加部门的凝聚力。
可以说是既严厉,又有人情味。
熊军本想批准这个改革方案的。
但还是提出,先让许斌同意活,他再签字。
徐东一说,许总说了,销售部的事情他不管,全部由熊总负责。
熊军很是疑惑?
许斌什么时候变得这么大方了?
他可是要孤立自己的啊。
徐东一虽然这么说,但是他还是让徐东一先把这个改革方案给许斌过目。
徐东一也没有说什么,表示同意。
第二天,许斌一个电话,让熊军到办公室去一趟。
熊军知道,是销售部改革方案的事情。
熊军来到许斌办公室。
许斌就问熊军,是不是对徐东一的工作不满?
熊军说,不是,
“那为什么不批准那个方案呢?”
熊军说,“销售部改革方案,应该拿到公司副总级会议讨论后才能确定结果。公司的制度,涉及到大事,都要公司副总级会议讨论。”
许斌笑了起来。
“这确实是我定的规矩。但是,你熟悉销售部的工作流程。这件事你定就好了。”
“许总,这不符合规矩吧。”
“熊军,我的规矩就是规矩。我授权给你。这件事就交给你去做了。”
许斌执意这样,熊军也好说些什么。
这时,许斌站了起来给熊军泡了一杯茶。
熊军客气的说了声谢谢。
“熊军,以后啊,销售部的事情就说了算,不要再跟我请示了。你是干销售出身,比我懂的更加全面。”
许斌虽然这样说,但熊军不能直接答应下来。
要是接了,这就是明显不给许斌面子嘛。
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