第24章 招聘准备（1 / 2）

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第二天一早杨晨就醒了，北方的早晨往往来得早，只朦胧的眯了一会儿，既然没有任何睡意，也就不强求非要熟睡。

起床洗漱后他来到武烈河边跑了一会儿步，并找了附近的一家小吃店吃了早餐，溜溜哒哒在街巷中没有头绪、没有目标、没有方向地踱着布。

大概早晨七点过一点的时间便进了办公室，还是习惯性看了看自己的工作日志和一些工作资料，等待着上班时间的到来。

按照昨日会议的安排，杨晨准时进入了会议室。这时明凡、小苏和明凡部门的4个员工已经在会议室里的等候他。

彼此相互简单的寒暄了落座开始了会议的议题，开始之前明凡问杨晨：“我们要不要等一下英文总的？”

杨晨没有做任何的犹豫和解释，他只是回应道“呃，不用等了，我们先开会，他到了直接加入进来就可以。”

一个上午的会议紧张有序，很快确定了这次招聘工作的所有的事宜和安排，整个过程中英文都没有出现，明凡和他身边儿的本部门的员工都觉得很奇怪，但也没有再打听他的下落。

会议安排由苏浅夏负责异地应聘人员的接待、接送以及吃、住、行的安排。

明凡则协助杨晨在公司里的布置和细化招聘工作的其他环节。大家工作任务明确，没有再做过多的交流，中饭在餐厅里就餐后，小苏开车带着人力资源部的一个人出发到承德客运站接人。

这次需要招聘的三个公司高管职位，一共收集了62份的简历。有的是直接投到承德分公司的，有的是投到了北京集团行政人力资源部的。

之前杨晨选了一遍，让小苏提前打包发到了承德分公司，最后汇总到了明凡的手里。

明凡把所有的简历进行的分类，其中工程副总有7人应聘，行政人力资源部总监由22人应聘，市场营销部总监由33人应聘。

明凡熟练地把每一份简历的情况细致地向他做了说明。

杨晨看到她在每份简历上都做了标注，都是应聘者简历当中需要比较关注的要点。哪些是比较模糊的，哪些是需要去求证的，哪些方面是需要在面试的过程里必须向应聘者着重了解的情况和内容。

最后明凡把手里的剩下的两份简历放在了杨晨的跟前。她解释道：“这两份简历的应聘人我连续了三次致电都没有接听估计不会来了，我就从这62份简历中剔除了，现在可以确定的可以前来应聘的一共有60人。“

“很好！明凡经理事先一定做了大量的细致准备。我要的就是这个结果。”杨晨给予了赞许和肯定。

之后，他们按照招聘流程，认真的审核了这次招聘工作所需要的表格和表单，再次明确招聘过程每个环节的具体负责人及所负责的具体事项，让所有的工作都做了细致的模拟。

看得出明凡所带领的部门工作效率还是很高的。他非常满意，毫不吝啬地向明凡和她所带领的团队竖起了大拇指，脸上的微笑再次出现。

这是他这一天多来感觉到最愉悦和最高兴的时刻，有工作质量，所有的困难都是可以解决的。

一切准备到位后杨晨随即喊停了工作，让其他人回办公室休整，只留下了明凡。

她犹豫了一会儿才憋出了一句话来：“杨总，您还是把我的辞职信给批了吧。”

杨晨没有回答她，只是微笑着说：“我需要的你配合，把这次招聘完成了之后再说。”

明凡无奈，收拾了手边的东西走出了会议室。

管理的目标就是

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