第904章 提拔要素（1 / 2）

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许佳慧摇了摇头。

“办公室人员最基本的素质，是‘眼观六路、耳听八方’。

我到县府办那边办事，听到县府办的人说。

朱主任身兼两职，我问是什么意思？

有人悄悄告诉我。

说朱主任为袁县长组织饭局，还多次组织KtV唱歌跳舞。

我就感觉到不对劲。

他在县委办这边，很少主动为夏书记组织饭局。

如果有安排，都是夏书记踢一踢，他才动一动。”

夏阳接过话。

“联系他到我办公室翻找东西的行为。

他应该是袁宗雄埋在我身边的一颗地雷。

只是他这次供的都是他跟情人的问题。

只字不提袁宗雄！

如果没有施局长去取指纹和脚印，我们只能猜测。

所以，感谢杨镇长和施局长。

来吧，我敬你！”

杨鸣端起了酒杯。

“谢谢书记！功劳是施局长的。

如果没有他，我也束手无策！”

夏阳轻轻地晃着手中的红酒杯。

“我会找个时间好好感谢施局长。

他副转正现在还没有着落，他或许也在为这个事着急”

杨鸣说道：

“是的，上次我跟佳慧请他吃饭，他也说到了这个事。

他负责全面工作也有一段时间了。

这么久没有任命下来，他有点忐忑不安。

怀疑是上面对他的工作不满意。”

夏阳摇了摇头。

“在现实中，为什么有很多干部工作很好。

领导也很满意，为什么没有得到提拔？

事情的关键，不在于自己，而是在于领导！

领导用人，很多时候不是因为满意你的工作。

是因为你能给他带来好处！

在用你之前，他盘算过。

提拔你，你能给他带来什么好处！

所以想得到顺利提拔，不仅要让领导满意你的工作。

更要让领导看到，你能给领导带来什么好处！”

杨鸣很认真地听着。

夏阳一番话，把提拔的要素点了出来。

简单而通透！

杨鸣点头道：

“他是个只会低头干活的人，极少到上面向领导汇报。

领导都不了解这个人，怎么知道他能给领导带来什么好处！”

夏阳说道：

“作为负责全面工作的局领导。

经常向上面领导汇报自己的思想状况。

汇报局里的工作情况是必须的！

即便你做了很工作，做出很大的业绩。

你不说，领导怎么知道？

就譬如，一个单位做了大量的工作，也取得辉煌的成绩。

你的信息宣传不出去，谁知道你做了什么？”

杨鸣频频点头赞同。

“书记，您说到点子上了。

我会找个时间告诉施局长。”

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