第46章 管理职工的诀窍（1 / 2）

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早上苏染比张翠茵还早起洗漱，没有手机的年代，诸事不便。

不知道什么时候顾常青会过来接她。

刚换上厂服，敲门声响起。

苏染开门一看，正是顾常青。

“顾厂长，这么早过来?”

“怕你等久了，早点过来。顺便给你们带了早餐，你吃了早餐再去上班吧。”

“好，谢谢。”苏染客气道谢。

“不用客气。”顾常青进屋买的包子馒头放桌上，又问:

“你在这里住得还习惯吗？茵茵还没醒?”

苏染说:“住得习惯，我们两个相处得不错。”

顾常青点点头:“那就好，习惯就多住几天，你们两个女孩住一起也有伴，就当是亲戚朋友相处，你在阳城也有归属感嘛。”

“姐夫，我醒了。”张翠茵闻声打着哈欠从卧室出来:“哎呀，你们起得真早，现在才刚七点啊。”

“我们今天早上要开职工大会，整顿纪律，还是要早点去。”

顾常青想到早上要办的事，还有点心思沉重。

“那你们注意点啊，要是那一家人泼皮耍赖，直接报警抓他们。”张翠茵也担心起来。

“我倒是不怕他这一家，是怕到时候有人给他们求情，毕竟余大明这个人油嘴滑舌，又善于收买人心，要是职工们包庇他，我还真不好办。”顾常青叹了口气:“这些人比兵难管多了。”

“越难管，管服了更有成就感嘛。”苏染笑着说。

“昨晚顾远陪我回制衣厂取换洗衣服，还打听了些消息。”

“哦，你们没遇到麻烦吧？”顾常青问。

“余大明的家属看见我们确实骂人了，不过她们没占到便宜，我们把他们家做的坏事公之于众了，职工们知道自己利益受损，都把他们看成害群之马，义愤填膺，所以你今天开除她们的阻力应该没有那么大。”

苏染提点他:“顾厂长，你今天开职工大会批评他们，一定还是要重点强调他们给全厂每个职工都造成了损失，如果能具体到每个人少发了多少奖金，影响将来子女的接班就业，他们都会自觉站在你这边支持你的工作。”

“他们有自己的切肤之痛，痛在自己身上，才会有正确立场。”

闻言，顾常青醍醐灌顶:“怪不得我之前提集体利益受损他们都无动于衷，小苏，你这个提议好啊，这么年轻居然也懂管理学。”

“是呀苏染可厉害了，英语特别好，昨晚还辅导我学外语技术资料了呢。”张翠茵也夸道。

苏染谦虚笑着说:“还好，我在深市工作半年，算是见了一些世面，那里私人工厂的职工只要工资高，有加班费，个个都卯足劲加油干，特别是计件算工资的那种管理模式，很能激励员工的工作自觉性。”

这又打开了顾常青的管理思路。

“原来还可以这样提高劳动积极性，有空你把深市那边的企业管理模式写份报告给我，要是我们先进制衣厂改革成功了，我给你评职称加工资。”

“好，过两天交给你。”

苏染想着她以后要把先进制衣厂发展成自己的服装事业代工厂，现在管理好了，以后也能互利互惠。

与顾常青一家熟悉，这些都是为以后创业打基础，积攒人脉，了解未来合作伙伴的品行。

吃完早餐，苏染坐顾常青的轿车去先进制衣厂。

车刚

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