第18章 制度！（1 / 2）

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不过，问题就是，江城真的能拿出几个亿么？

“相信我！”江城笑了笑：“几个亿的问题而已，对我来说，根本就不是什么问题！”

“不过，我这里还有一份详细的公司制度规划，这也是日后集团的规矩，自上而下，包括我在内都是要遵守这个规矩，这就是公司的规章和制度！”

一边说着，江城拿出了一份计划表，递给了身边的李璐笑道：“给大家看看！”

江城制定的制度是非常严格的。

基本上，主要是参考了菊厂，还有就是参考了一些互联网的发展史。

明确目标，指责划分，奖金分配，以及年底分红。

江城提出的思路就是虚拟股权，只要是公司的员工都是可以获得虚拟股权，也是可以享受年底分红，有多少虚拟股权，就有多少分红。

至于有多少虚拟股权，要看你在集团内部的等级。

等级越高，就可以获得相应的股权，但是，最高不会超过百分之一。

这唯一的百分之一，也只有江城一个人可以拿。

除此之外，江城还是明确的划了一条红线，每年利润的百分之二十继续用作是技术的开发，无论是软件也好，还是别的什么，包括了投资。

想要让人给你死心塌地的卖命，你就得拿出真金白银出来。

不给人钱，还想让人给你卖命。

这就是做梦。

天天鼓吹狼性，首先你得给人家肉吃，给屎吃，还要人家当狼，江城表示，我有一万句羊驼。

只要钱给到位，公司就是我的家。

就算是陷入到了低谷期，也要让员工觉得这是暂时的，跟着这样的公司发展是有奔头的。

总之……

至少在几个人看完了之后，心中就是一个感觉。

江城的大方那绝对不是杨周能比的。

杨周大方，那是个人大方，还是有个人喜好的。

江城大方，那是把这个东西给制度化了的，别管这个人情商高低，会不会做人，只要是有了功劳，那就是一定要进行给奖励的。

最大限度的用制度来解决问题，至于个人的喜好，可以用在私底下的交往当中，但是，不可以用来干预个人的升迁问题。

除此之外，江城还是建立了一天自下而上的监督制度。

底层员工是可以针对不合理的开销提出质疑的，可以公开质疑，也是可以匿名质疑，一旦发现真的存在猫腻，直接可以向高层举报，而高层也会进行核查。

一旦核查真实，举报，是有奖励的。

一切都是防患于未然。

先小人后君子。

姜阳阳慢吞吞的看了下去。

说实话，江城提出来的思路和福利，着实是让人有些心动的。

但是，这么一搞，一切就是按照制度来说话，人情味似乎是少了不少。

看完之后，姜阳阳缓缓的开口道：“老板，你真的确定了？我这边是没问题！“

“我当然没问题，我是希望公司做大做强，至于我个人赚不赚，其实，这都不是什么重点！”江城笑了笑，随手又拿出了一份资料递到了姜阳阳的面前：“这是今年夏季招人的计划！”

“姜妈妈，你看看！”

“滚！”

姜阳阳忍不住翻了一个

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