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对一个公司的控股股东进行什么处罚，扣工资？他压下怒意，说道：“如果我提供不了相应的病例呢？既然我的假已经被批准了，那就应该是生效的。”

“这个病假是不符合公司规定的，是违法流程和章程，如果您有异议，建议您走劳动仲裁。”

挂了电话，沈岱气得眼睛发红。他的病假是执行总裁特批的，他当然有道理，可现在公司不认，他想要他的“道理”，就只能申请仲裁，他哪里有那样的精力和时间？可如果他被定性成长期旷工，他的履历上会有重大的污点，返还这一年的基本工资事小，如果转社保的时候公司故意刁难，那就更麻烦了。

昨天他去办离职的时候，人事部门没有对他有过任何疑问，今天态度大转变，只可能是瞿末予干的，否则哪个员工敢说瞿末予违反公司规章？

他没料到瞿末予会做这么卑劣的事，为什么这个人一再地伤害他，至今还不肯放过他？！

他紧紧握着手机，拨通了瞿末予的电话。

电话的第一段响铃还没结束，就接通了，瞿末予低沉的嗓音在话筒中传来：“阿岱。”

“你还想干什么。”沈岱寒声道。

“我说了，不接受你离职或转岗。”瞿末予轻吁一口气，“阿岱，不要去兰城，留在这里，留在我身边。”

沈岱看了一眼床上那个不谙世事的小婴儿，握紧了拳头：“瞿总，请你放过我吧。”

“很多事情你转变一下认知，想法就会改变。”瞿末予的语气平静得让人害怕，“你是搞科研的，更应该懂得变通，不要这么固执，好吗。”

“就像你说的，我们是不一样的人，我有我自己想过的人生。”

瞿末予沉默了一下：“那想想丘丘。他需要他真正的alpha父亲，也需要最好的成长环境和最好的教育，更需要在未来拥有施展的空间，你能给他的太有限了，他原本可以得到很多。”瞿末予拿起一直放在他办公桌上的丘丘的病历本，随手翻看了起来，那上面的每一个字对他来说都有种别样的温情，因为它们记录的是他和沈岱的孩子。

“人各有命，他也许不会有非常优越的条件，但我也不会缺他什么，最终他会得到多少，靠的是他自己。何况……”沈岱咬了咬牙，“他原本连出生的机会都没有，难道你忘了，你不要他。”

瞿末予的心狠狠揪了一下，他沉声道：“我后悔了，我承认，我想要他，也想要你。丘丘是我们的孩子，无论他是什么性别、什么等级，我都会给他最好的。”当他翻到下一页，寻到信息素等级那一栏，是空的。

怎么会是空的？难道系统录入有错误？

沈岱深吸一口气，声音微微发颤：“他、不、需、要。”他的孩子既不需要一个冷酷无情的alpha父亲，也不需要利益至上的教育方式，他的孩子不必大富大贵，但要成为一个善良且正常的人。

瞿末予的眼神愈发阴沉：“阿岱，你现在陷在了情绪里，抗拒我、也抗拒我的好意，你冷静几天，好好考虑我的建议，想想好处，对你、对丘丘的好处。我们一家人在一起，会幸福的。”

沈岱挂断了电话，他不想再听瞿末予嘴里说出任何虚伪又尖利的话，他这辈子栽得最狠的一个跟头，就是爱上瞿末予，并相信自己可以用感情打动一个没有感情的人，他绝不犯同样的错误。

沈岱把离职的事跟刘息和程子玫说了，刘息也很愤怒，却无能为力，三人研究了半天，一时想不出好的办法，刘息打算先让朋友去人事部那边问一问情况。

沈岱心急如焚，他怕瞿末予再有什么动作，更焦虑于不知道这些事何时能解决，他在这里耗一天，就要多付一天酒店的钱，如果是他一个人，肯定就找个便宜的小旅馆对付了，但他带着丘丘，

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