第359章 未来规划（1 / 2）

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“你就算动用了公司资源，专利还是归你个人，公司都是你建的，用又怎么了？”老朱说。

“况且这些专利都是你个人研究的，若与我们共享，这样只会让我们产生懒惰。”向铎附和。

“我们也想凭借自己的劳动获得报酬，你总给我们免费赠送，我们没有脸收啊？”老朱也说。

“专利的事等我以后再考虑考虑，毕竟关系的到公司的长远发展。”

“昊子，我们真的不能再接受你的钱了。那百分之二的股份分红，对我们来说已经不敢想象了，如果你总是这样，事情就变味儿了。我们也希望能通过自己的努力，为公司贡献更多。”季勤说出自己的想法。

“我明白你们的想法，我会酌情考虑的。”

“下面我简单说一下公司的规划。”

“我们公司有三大体系：华腾科技、华腾智能装备以及华腾生物制药。”

“这是咱们目前的主要盈利来源，还有一个正在筹备中的实验室基地，现在还不太好评估，预计需要投入百亿资金。”

“这个基地建成后也许会很赚钱，也有可能会烧钱，得等建成以后慢慢看。我个人感觉应该是亏不了，如果真亏了，我个人来补这个钱。”

“昊子，你要再说个人补这个钱那个钱的，咱们就不能一起玩了。是不是把我们当外人了？你刚才还说，历史上能共苦不能同甘。现在连共苦的机会都不给我们，那以后还怎么同甘？”老朱说。

“好，我错了，以后不提了。实验室基地不管盈亏，都由公司负责。”

“现在咱们的三大体系有两个已经初步成型，还有一个生物制药工厂，只是建好了个厂房，组织架构都没有。”

“生物制药工厂的建设最慢，有很多生产车间建设比较复杂。预计今年七八月份才能建设完毕，正式投产可能要等九月份之后。”

“我一直期待小糯米的妈妈来做生物制药公司的总工程师，小糯米的爸爸来做厂长，但是肖教授一直没给我正式回复。等下次见到她时，如果得不到明确的答复，我就只能全国招聘了。”

“小糯米是我内定的生物制药公司的工程师，只是她现在年纪还小，暂时不能聘用。”

“你们如果有合适的人才也可以推荐，我不希望我在咱们公司一言堂，管理主要靠你们，我的主要工作是做研发。”

“小糯米没有股份吗？”

“他们有员工股份分红，工程师主要是靠专利来赚钱的。如果工程师要靠公司的股份分红赚钱，那这个公司的科研能力可不敢想了。”

“公司的管理模式，之前也跟你们沟通过。就是实行轮值董事会主席。咱们五个人每人轮值半年。”

“重大项目的决策需要董事会投票决定，最多只能有一人反对才能通过。我个人拥有一票否决权，但我会尽量不使用这个权利。”

“管理方面会设一个执行总裁，一般由轮值董事会主席兼任。也可以另选执行总裁，由董事会讨论决定。”

“既然你们已经加入公司，从现在开始就选出轮值主席，现在已经三月份了，这个轮值主席就干到年底吧。从明年开始，每半年轮换一次。”

众人想选刘昊做第一任轮值主席，刘昊拒绝了，他还有很多项目要研究，没有这个精力。

大家又想选沈盈，沈盈也拒绝了。她表示这半年都是他跟刘昊在操心，应该换人了。而且公司股东就位，有很多信息需要更改，她也很忙。

最后众人选举向铎为第一任轮值董事会主席，兼执行总裁。

向铎昨天还是一个大学生，今天就摇身变成600亿市值公司的最高管理者。

“公司只对外公布执行总裁，不会公开宣传董事会情况，咱们内部知道就行。”刘昊强调。

接下来，刘昊又向大家介绍了公司的中高层管理者和武者。

听到公司现在已经有两个地阶，还有一个是地阶后期，又让几个兽震惊不已。

“其实还有两个地阶大圆满，现在也在公司，他们是疯子的父母。还没有明确加入公司，但是如果公司有事的话，他们在方便的情况下一定会援手。”

“只要他俩还在公司，沈盈姐记得给他们发工资，每人每月50万，火凤姐也是一样。这已经算友情价了，就算别人出几倍的价钱，也未必能请到地阶后期武者。”

除了最后成立的两支战队：擎宇、擎世战队是黄阶初期，其他武者都已经是玄阶中期以上实力。我会给他们寻找合适的内功心法。

武者团队我还给小七的几位师兄预留了位置，到时候还要看他们的改造情况。人品不行，我是不能收的。

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