第55章 招兵买马（1 / 2）

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谁让人家是人才呢！

周六的上午九点，吕鹏飞来到了国贸附近的一家高档的咖啡厅，开始等着。

等他坐下没一会，约得人就来了。

来的是一个年纪大概三十多岁的成熟女人，戴着一副眼镜，身材有些丰满，穿着一身职业的白色制服看起来很有气质。

在这个女人进来的时候，吕鹏飞就认出了她是自己今天约的人之一，于是吕鹏飞连忙站起身来对她挥了挥手。

女人来到吕鹏飞的身边笑着和他握了握手说道“抱歉吕总，我来晚了！”

她的声音很温柔，让人听了很舒服，不亏是长期干人力资源的，让人不由的会产生一股亲近感。

在昨晚，吕鹏飞就从猎头那里拿到今天所要见得这些人的简历。

这个女人正是猎头公司，给他推荐的人力资源总监。

所以吕鹏飞才把她约到了第一个，打算让她也参与到之后几个人的面试中。

“吕总，我先自我介绍一下。”

“我叫邹凌，今年三十五岁，北京理工大学硕士研究生毕业，从2004年九月至今在中兴通讯股份有限公司担任高级人力资源经理。”

“对于人力资源有着丰富的经验和人脉，另外这些都是我的证书和其中的一些代表项目。”

说着邹凌从包里拿出来一份文件档案，递给了吕鹏飞。

吕鹏飞接过来大体的看了一下，又和邹凌详细的聊了一下。

问她对人力资源的看法和如果让她担任公司的人力资源总监，采取什么样的措施？

两个人关于人才的引进和人才的培养已经薪酬体系聊了大概半个多小时，邹凌的回答都让吕鹏飞很满意。

认为邹凌确实是有能力的，就现场拍板邀请邹凌担任春秋资本中国的人力总监，全权负责公司的人力事宜，年薪五十万。

对于这个结果邹凌很痛快的答应了，她在中兴现在的工资才年薪三十万，这薪酬几乎快翻倍了，哪能不满意。

邹凌答应吕鹏飞最快也要十天才能到公司任职，因为她还有工作和公司的同事交结，对此吕鹏飞表示没问题。

之后吕鹏飞又邀请了邹凌，参与了接下来的几个人的交谈。

接下来吕鹏飞约谈的是两位高级财务精英。

一个叫王学刚，毕业于东山大学，曾先后在苏宁控股集团和格兰仕集团担任集团财务部长和财务总监职位。

和王学刚见面很痛快，两个人都是老乡聊得很投机，而且王学刚也是真才实学，吕鹏飞对王学刚还是比较满意的。

后面吕鹏飞还和另一个是叫做云生英文名George Yun的男士，见面谈了一下。

不过没想到和这个云生的谈话却不怎么痛快。

上来就要求一百五十万美元的年薪和三环内不低于一百五十平的住房，不低于两百万的车。

对此吕鹏飞没惯这他，直接干脆的打发了，爱去哪去哪，这种人自己可用不起。

没办法，最后财务总监这个职位，吕鹏飞只好让老乡王学刚上了。

好在这个老乡也不赖，再怎么说也曾经是苏宁的财务部长，能力是没问题的。

之后吕鹏飞又面试了一个法务部主管，本来他打电话给曾经有过接触的律师李博文邀请他担任自己公司的法务总监的，他认为李博文人很不错，也有些本事。

没想到李博文

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