第525章 汉必达的分拣（1 / 2）

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江南地区气候湿润，空气湿度极大，所以民宿老板早就开启了空调，对每个房间进行除湿处理。

幸好现在不是回南天的时候，否则对于习惯干燥环境的北方人而言，简直就是一场噩梦。

这家民宿的房东是一对年轻夫妇，他们为了等待陈老板的到来，一直兴奋得难以入眠。

毕竟这位陈老板可是全网知名人士！汉大帮更是全国知名企业，出了名的高待遇，他的产品不仅在当地广泛销售，而且在本地还有汉大帮建立的工厂。

这些工厂主要从事仓储和分拣等工作。与黄蓝两家相比，汉大帮旗下的汉必达虽然工资稍低一些，但雇佣的人数更多，工作时间也相对较短。

黄蓝两家通常采用两班制，早班从上午 9 点开始，一直持续到晚上 8 点。

而另一班则是从下午 4 点开始，直到凌晨两三点。工人们如此拼命，辛辛苦苦一个月下来，工资大约在 8000 元左右。

黄蓝两家几乎没什么福利，一天忙下来基本就是没什么私人时间，高体力劳动回来就睡觉了。

所以即便8000在这个城市的平均工资上算不错了，但也基本上也没有干的长久的，都是没钱的时候去干干。

与其他企业相比，汉必达的仓储分拣的工作有着显着区别。

首先由于雇佣的工人数量众多，他们的正式员工通常每天只需工作 5-6 个小时左右，并且公司还提供一顿免费餐食。

此外员工们每周可享受两天的休假时间。在旺季时，员工每月的收入约为 5000-6000 元，即使在淡季，保底工资也能达到四千元。

这里所说的均为扣除五险一金后的实际到手薪资。不仅如此，公司还为员工提供了各种诱人的福利待遇，一切都向总公司看齐。

造成这种差异的根本原因在于价格和让利策略。

汉必达并没有将商品价格压至最低限度，而是注重在合理的价格范围内，提升服务质量等附加属性。

他们致力于确保水果蔬菜的新鲜度以及日用副食的外观完整性，还有服务的水平，让居民更方便的获取上门服务或者集中点领取。

汉必达一直秉持着陈老板的经营理念，即减少对员工的严苛要求，通过让利转而增加员工的工资和福利待遇。

通过这两方面的努力，汉必达成功地实现了更为合理的人员配置，和更加高效的工作效率。

民宿的男主人平时没什么事的时候就会去汉必达那里做点分拣的工作，以此来赚取一些额外的收入贴补家用。

所以当得知自己即将要见到那位传说中的大老板时，他内心还是非常兴奋和激动的。毕竟这样难得的机会可不是随随便便就能碰到的。

到了下午时分，陈老板的安保团队就已经提前进驻了这家民宿。他们一个个身材魁梧、壮硕无比，让人看了不禁有些心生敬畏。

不过由于男主人早已将自己带入陈老板的员工之一，所以看到这些保镖们反而觉得格外安心。

此时此刻虽然已经是深夜了，男主人却完全没有睡意。只见他躺在床上不停地刷新着手机屏幕，和朋友们分享喜悦。

家人们谁懂啊，开了一家民宿，陈老板居然来住了。

妻子小梅上完厕所回来后，看到丈夫还没有休息，忍不住开口问道：\"刚哥，你怎么还不睡觉呢？明天早上不是还要上班吗？这样熬夜对身体不好哦。\"她的语气中带着关切和责备。

“我已经向领导汇报过了，得知老板要住在我们旅馆后，领导非常重视，并特意给我放了几天带薪休假，以便我能够全心全意地为老板提供服务。”他喜笑颜开地说道。

“这可是件好事啊！汉大帮真是太有人情味了。不过，这样做难道不算违反原则吗？私自给你放假，这事儿你可千万别在陈老板面前说漏嘴啊。”小梅忧心忡忡地提醒道。

毕竟大老板的脾气性格都相当古怪，而自家民宿无论是环境还是规模，在附近一带都是首屈一指的存在。

正因如此，这里常常会迎来许多大老板前来入住，但这些人往往说变脸就变脸，小梅可是亲眼目睹过不少次类似的场景。

“嘿，你不懂啦！陈老板和其他那些人可不一样哦。只要公司没有贪污腐败、违法乱纪等行为，就啥问题没有，而且公司还有督察组和助理部的管辖，像这种带薪假期，领导都会向督察组如实上报的，根本算不上什么错误。”他耐心地解释着。

“那就好，到底是大公司，就是不一样，规章制度是真的完善啊。”小梅听后，心中的忧虑稍稍减轻了一些。

正在两人聊天的时候，门口传来了进门的声音，虽

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