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,以及那研究生的学历来说,待在小小的助理部是不是太屈才了。
他抛出了这个疑问。
接着就感觉小钱的眼神看向他是那么的诧异。
“怎、怎么了?”楚岚不由得怀疑自己是不是说错话了,难道这个小伙子是有什么苦衷,或者得罪人了?是不是有点揭人伤疤,要不道个歉?
正准备道歉,便听到了小钱的解释。
“应该是您以前没有仔细关注过汉大帮的权力结构。”
“额,确实。”就算没研究过没关注过,也应该和大部分企业差不多吧。
“我们汉大帮的权力机构最顶层就是陈老板,之下便是圆桌会议的成员。
都是各个具有实力和潜力的部门boSS,其中汉必达的王总,身兼数职的申总,负责对外事务的赵总、例行检查、处理、服务培训全部门的督察组陈总和大小柳总等人话语权的地位更高。
其中就有我们助理部的老大,李雪助理,虽然称为是助理,但是却是串联各个部门老板最得力的干将。
相当多的部门老大和派去各个部门和地区的重要岗位,都是从李助理手中派出去的。
平时我们助理部参与公司的上上下下的事务,但是独立于各个部门,直接对助理部领导负责,和督察组类似。
也就是说助理部相当于公司的造血器官,未来的干部大多都是从助理部出去的。。。”
听完小钱的介绍,楚岚总算是明白了汉大帮的权力结构和运行方式。
咂咂嘴有些不可思议“那这种高度集权的形式对于陈老板来说,工作量不会很大吗?”
“老板的部分工作也是由李助理等人完成的,而且公司还有直属于陈老板的部门,能有效对公司进行掌控。”
楚岚还是有些不可思议“这种运行下,这么多部门的财务情况很很麻烦吧。”
“这个就不用担心了,陈老板拥有最专业的财务团队,无论是哪个部门哪笔账单,都不会出错,有些部门为了节省责任全力突击科学技术,财务都会完全交给财务部,一点问题都没有。”
“那陈老板就不怕会被这几个部门权力架空吗?”
“陈老板把握的住,而且公司内部的生态环境非常好,陈老板赏罚分明,权斗根本没有土壤。
陈老板已经抓了不少搞权斗的,轻度的会影响升职的速度,严重的会被补偿然后要求离职。
在外面上哪找汉大帮这样的好工作了,各种福利都有。。。所以大家都很珍惜”
楚岚点点头表示了解了,看来陈老板应该是有一个不见光的部门,而且十分得到信任,才能让汉大帮如此健康。
陈老板。。。不简单啊。
“对了小钱,助理部既然是这么全面的部门,那你知不知道公司的艺人部什么时候扩大。
我心思如果有合适的,选角就优先从公司找。”
虽然给他了选角的权利,但是既然他有想要入职汉大帮的想法,自然肥水不流外人田。
尤其是小钱讲了汉大帮的福利后,他的想法更加如同钢铁一样不可动摇了。
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