第322章 目组搞事了（1 / 2）

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回到综艺节目中。

张洪宇利索的走上台“欢迎各位观众回到节目中来，这里是小柿子独家冠名赞助播出的《巅峰对话》我是主持人张洪宇。

在这个信息高度化的时代，大家肯定有非常多的关于企业家的疑问想要获得解答，但是往往答案都是五花八门、千奇百怪，而接下来是我们最终环节关键对话，将会让现场的十位老板针对不同的提问发表各自的看法。

有想要提问的网友，可以下载官方视频App，将问题发送到官方私信，我们会在每期节目抽取大家想问的话题。

在进入提问的时候，先容许我感谢一下赞助的品牌方。

感谢年轻人都爱看的小说网站-小柿子独家冠名赞助播出。

感谢。。。

感谢。。。”

讲完一长串的赞助商后，张洪宇感觉有点缺氧了。

“那么接下来让我们一起进入关键对话！

让我们看看网友都有什么问题。”

后面的大荧幕上出现一个问题，张洪宇读起来屏幕的问题。

“我是一家小企业的老板，是做生产销售一体化的产业，请问企业和劳动者之间如何和谐共处？

哦？和各位是同行，如何和谐共处？各位怎么看？

咱们就不要说一些行话了，说的简单一点，让大家都能听懂。

大象老板您有什么看法？”

“尊重、公平、待遇还有出了问题及时处理，我觉得在座的各位应该都大差不差。

我不知道这位同行利润如何，也不知道是遇到什么问题产生的企业和劳动者之间的不和谐。

不过我的观点是如果利润足够，工作又繁重不妨加一些工资，如果利润不够，工作又多，那不妨事少一点，态度好一点，让员工获得足够的尊重，也是一个办法。”

等白象老板说完之后，张洪宇接过话茬。

“好的，感谢大象老板的经验分享，确实一些小企业最大的问题就是资金上的问题，很难做到良性的循环，很可能导致因为工资、繁重的工作造成的不和谐。

还有哪位老板愿意分享自己的经验？陈老板，我看你一直没有参加讨论，是心中有了答案吗？”

啊？陈清茶明明还在发呆啊，他是真不知道该说什么，每个企业的问题都是不一样的，虽然最重要的是钱，但是也不排除其他方面的矛盾。

而且他至今为止遇到最大的麻烦也就是员工的人性满足值的忽高忽低。

这话显然不适合公开说出来。

不过既然问到他了，他也是要摆弄摆弄肚子里不多的墨水的。

“我赞同大象老板的话，这位提问的同行说的太宽泛，我们无法设身处地的思考。

对于小公司而言我的看法是先保证活下去，然后提高员工的福利，福利这块我只能结合自己公司来说了。”

哦？各位老板立马来了兴致，都说汉大帮是打工者的天堂，那肯定是有值得他们学习的，已经有老板做好记笔记的准备了。

“汉大帮是一个年轻的公司，从诞生到现在也不过半年多的时间，能创造如此大的奇迹我也是没有预料到的。

我一直觉得福利的初衷就是让员工获得尊重，付出时间然后获得物质上的补偿。

相应的，企业在提供合理的福利待遇之外，包括基本的工资、奖金、保险等，同时也应该提供一些非基本的福利，如节日福利、生日福利、员工宿舍、员工食堂等。

这些福利不仅能够满足员工的基本生活需要，也能够提高员工的工作满意度和忠诚度。

可以按照自己的实际情况来选择，无论怎么选，诚意和尊重是最基本的。

如果是抱着施舍的态度去发福利，我想也一定赢不来员工的忠诚，也就谈不上什么和谐了。

比如我在公司设立了互助站，设立的原因是因为我注意到有很多员工在工作中会遇到很多不方便的事。

比如女性员工总是会有突发的情况需要卫生巾，互助站会有常备的卫生巾。

员工在工作中可能会出现的工伤，互助站有针对性的应急医疗器械，并且附近有护士坐班。

有的员工有低血糖，互助站里面有糖果、巧克力等任取。

有的员工出门没打伞，我们会提供伞具。

衣服裤子鞋弄脏了弄湿了，救助站也会有公司提供的备用换装，事后也不用洗拿回来就有专门的人洗。

其实里面还有很多，都是员工提出意见，我牵头来进行合理的采购。

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