第99章 史密斯（2 / 2）

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史密斯还真有两下子，之前是某个操作系统的主要负责人，这种大漏都给彭瀚捡到，彭瀚是没想到的。

而且这个史密斯之前还从事过pc操作系统的研发，不过因为在团队内的地位太低，没有决策权，最终选择了跳槽。

这一次史密斯跳槽也是觉得原来的公司没有更大的舞台让他展现。

至于史密斯为什么会突然选择来华工作，肯定不会是被彭瀚什么王霸之气给感染了。

也不是什么待遇让他心动，史密斯这种人，钱是不会太缺的，至少够用。

很快彭瀚就见到了史密斯，这个问题彭瀚可以直接问他了。

“史密斯先生，冒昧问一下，是什么让你选择放弃原来的工作，而来我这里呢？”

在彭瀚港岛的公司会客室，彭瀚对史密斯问道。

“他们告诉我，你会把我研发的系统，卖到全世界，在此之前我曾想过去我好友的游戏公司任职的，不过正好你们找上门了，恰好我也想来看看港岛，我的外祖父曾经到过港岛。”

在和史密斯的对话中，彭瀚才知道史密斯的外祖父还是一个日不落帝国的人。

史密斯的中文不错，对华夏文化很好奇，从一个相对发达的国家到一个相对落后的国家工作，其实是需要不少勇气的。

如果不是为了钱，那绝对是热爱。

在和史密斯的聊天中，彭瀚看得出来史密斯对技术是很痴迷的，一旦说到工作上的事情的时候，他就自信焕发，好像换了一个人一样。

在得知彭瀚要弄一个移动端的操作系统，以后甚至还会开发一个pc端的系统时，史密斯更是直言想要担任总设计师。

对于史密斯的这个要求，彭瀚还是持保留意见的。

哪怕彭瀚没有人用，也不可能那么轻易地答应对方。

因为新的系统前期主要是迎合国内市场，一个主要面向国内消费市场的系统交给一个外国人去设计。

肯定会有很多的不适。

在人性化的设计上，彭瀚更愿意用国人。

毕竟大家的操作习惯更容易重合。

不过彭瀚也没有当面拒绝，等团队组建出来了，再看看具体的实施方案。

彭瀚招揽人才的方案并不只是在国外，在国内彭瀚也是有去挖人的。

只不过相对于国外，在国内很少这方面的人才，即使有，大多数也是有单位的，要挖人，还是有点困难的。

不过彭瀚也有另外的方案，没有这方面的人才，那就培养这方面的人才。

有了之前和高校合作的经历，彭瀚这一次再去找高校合作就显得驾轻就熟了。

一个企业想要有源源不断的新生力量补充，那就要从实习生开始抓起。

从实习生到正式员工，储备干部都是有一整套的流程的。

彭瀚打算从学校里招一批应届生跟着史密斯他们学习，就算以后史密斯他们要回国了，也不至于让彭瀚的公司瘫痪。