加薪＝加工作量（1 / 1）

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结果就是老板一声令，员工跑断腿，萧杉发现她本来就一个内勤突然就开始就得出了差了。公司除了在宁海省省会宁城总公司有一个销售团队归邱蝶绪和吴澈直管。在宁海另三个地市，兴城，桐城，南城还有三个分公司。在2008年11月这个动车未通的年代，大巴一摇大半天就没了，唯一值得庆幸的，一就怕几座城市一条高速路上比如：宁城-兴城-鹭城-南成。

定好各城的销售会议时间后，萧杉先在宁城参加完会议，晚上她在家收拾接下来一周的行李，准备明天开始大巴巡省去。

筱悠然坐在沙发上剪指甲，看着收行李的萧杉问：“升职有加薪吗？”

萧杉放下手里的行李，走到筱悠然身前三步远停下来左手轻挑的挑起筱悠然下巴才回答：“有啊，涨了大几百元呢，回来爷请你吃大餐。来，给爷笑一个。”

筱悠然嫌弃的打掉萧杉的手，笑骂：“滚，老娘你也敢调戏，哈哈。。。。”两人在沙发笑闹成一团。

一会儿笑够后，筱悠然：“老板挺大方的，你这个幅度可以啊，你试用期2500元\/月，一个月就转正，转正工资是3200元\/月，现在是4000元\/月了吧，这个整速度也可以啊，成为有钱人指日可待。那你说说升职什么感想。”

“没有什么感想，职位在私人企业还不是老板一句话的事。”萧杉嘟囔着从沙发里起身坐好，拿过茶几上的水喝了一口，接着说：“还是一个打杂的，以前是为一个部门打杂，现在是为两个部门打杂，我顶上三个直属领导，我容易吗我？”

筱悠然就伸手抱了一下她，“你别作，就当看在钱的份上。”

萧杉也伸手回抱了一下轻轻的说：“嗯，看在钱的份上。”

萧杉这一周走马灯的转在三个城市，参加了三场销售会议。这三场会议充分让萧杉见识到职位不同，立场不同，能力不同，态度不同，各方势力的角逐那就一个激烈，让她长见识了。

各个分公司分部现有在售的产品有40-60个不等，产品有全科产品又有专科产品，中标价格适应症不同针对客户或相同或不相同，推广难度自然不同。销售员看到指标和待遇挂钩。为了拿到好产品，好科室销售员之间在会议桌上针锋相对，更有些甚至越级到邱蝶绪或吴澈。

大家各显神通，看的萧杉是叹为观止，自己到底是单纯了，所以周五最后一站南城的会议结束，萧杉推掉当晚团建，回到酒店把这一站的会议纪要邮件发送并抄送给相关领导后，倒在商务酒店的床长长的呼了一口气。

职场怎么能要求公平呢，好的产品只会给有能力的人，企业也需要短、平、快的利润最大化。

在萧杉迷迷瞪瞪的快要眯着时，手机响起了。萧杉的表哥刚好最近在鹭城出差，得知自己劳碌命的妹妹在隔壁南城出差，就打电话来送关怀。听着电话中自家妹妹半死不活声音，于是跟萧杉说，明天周六，就别急着回宁城了，回宁城高速路过鹭城，就到鹭城浪一下。萧杉捏着手机考虑自己最近周末被召唤加班的次数，决定自己应该适当的反抗一下，于是决定去鹭城投亲，待周天晚上再回宁城操劳。