第一千四百一十章 信任这事（1 / 2）

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“好的康总。”丁嘉鹏收拾好了文件，起身就去安排接下来的面试，空出时间来找老同事聊聊。

“奇生你留一下。”康御开口叫住了人。

闻言正准备要走陆奇生重新坐了下来。

“你怎么看这件事？”康御揉了揉额头问说。

“我个人是建议最好是不要在给机会了，那会给在职员工一种公司用人太随意，想来就来想走就走的坏印象，心里会产生不平衡，也不利于接下来的改革。”陆奇生沉默了片刻给出了自己的分析。

人是在信任危机这关头辞职的，不管理由说得再怎么好听，不管人的能力有多强，也很难再去信任了，撇开这事不说，单单只说可能造成的影响，在聘用的风险就很大，这头最好是别开。

“恩。”康御赞同的点着头，这正是他所顾虑到的一方面。

凭心而论人选择这时候辞职跳槽他可以理解，谁都担心会对自己不利，他也不会去怨人什么，好聚好散嘛。

可要是让人回来，下次在遇上类似的情况，人就有可能再次离职，甚至可能会翻脸，他还能在去信任人吗？他敢再去重用人吗？另一方面也容易让人产生一种侥幸的心理，还不知道多少人会跟学。

想到这心里已经有了决定的康御，坚定了决心：“这事就这么定了，先让嘉鹏找他聊聊，要是不行你在找他谈谈。”

“好的康总。”闻言陆齐生便明白了康御的意思，要是人够聪明，就该知道康御这么来安排，而不是直接给面试的机会，是在委婉的拒绝了，该知难而退了。

“岗位竞聘这事，就按我们刚商量好的，着手开始实行，任期制这事你先评估一下可行性，拿出一份具体的实行方案，我们再来谈。”康御交代说。

“好的康总。”陆齐生收拾好了文件就去忙他的了。

目送着人走了，带上了门，康御抬手看了看手表，都快十一点了，端起了茶杯轻抿了口，继续忙他自己的，忙完了好下班。

这一忙上了，时间过得也就快了。

那一叠文件处理完了，康御回过了神来，第一次件事就是去上厕所。

刚一从厕所出来，就见放办公桌上的手机响了。

康御擦干了手，拿起了手机，就见是汪熙明发来的信息，想约他见面聊聊，也是很无语了，他之前怎么就没有发现人这么厚脸皮，他都委婉的拒绝了还来，便直接截了屏，转发给了陆奇生。

只是康御没想到，他还是低估了人那能跟城墙比厚的脸皮了，收拾好了正准备下班时，就见卞佳昕急匆匆的走来。

“怎么了。”康御穿上了外套问说。

“康总，汪总来公司了，说要见您。”卞佳昕汇报说。

闻言康御真服气了，再让人闹下去也不是事，在扯上刚走的那几位，还不知道要搞出什么事来，倒不如借着这事跟其他那几个厚脸皮的摆明了他的态度，交代说：“让他上来，我跟他谈。”

“好的康总。”闻言卞佳昕拿起了手机，就找陆奇生。

不一会功夫，康御就在顶楼咖啡厅见到了人，脸色不由冷了下来。

“康总。”汪熙明见状站起了身。

“坐吧。”康御示意说，拉开了椅子坐下，就跟一旁的服务员要了杯“柃檬水”，话锋一转就问人：“想喝什么。”

“一杯柠檬水。”汪熙明点道，望着服务员走了说出来早就酝酿好的说辞：“康总，这次是我不对，还请您再给我一次机会。”

“该说的话，我上午都说清楚了吧？”康御淡淡的问说。

“康总您知道，这次我......。”汪熙明正好解释时，康御开口了。

“我还能在信你吗？我能放心的把工作交给你吗？”康御直视着人的眼睛一字一句的质问说。

这问题让汪熙明无法去回答，不管是康御还是康爸爸，对人品都是最为看重的。

“能力是能培养的，一个人要是能力不够，只要肯努力，我从不吝啬去投入培养，但要是缺失了品行与德行，换做你是我，你会怎么来决定？”康御看着人眼睛反问说。

话都说到了这份上，汪熙明明白，康御已经下定了决心了，不管他在怎么说都没用，不会在给他机会了，只是没把话说得更难听，给他委婉的留下了体面。

是啊，人总得为自己的选择买单，换做他是康御，又怎么会再去信任一个见势不妙说走就走的人啊，信任这东西一旦失去了想要挽回很难。

“谢谢您康总。”汪熙明站起了身微微鞠了一躬，拜托说：“康总，拜托您替我跟老康总说声对不起，我让他失望了。”

“好。

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