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必须是步行者。
系列赛开始后,步行者很快就凭借自己的实力把比赛变成东部季后赛的形状。
双方你来我往,马刺根本不介意和步行者肉搏。
因为对他们来说,无论是对上太阳那种激进的进攻型球队,还是对上步行者这种极端的防守型球队,他们都有应对的方法。
总决赛的分水岭发生在第五场。
比赛之惨烈可以说是近代罕见,马刺与步行者的得分都没超过70分,最后凭借吉诺比利的蛇形上篮完成准绝杀,使银黑军团攻下天王山,大比分3比2领先。
这是一场新球迷看不懂,老球迷叫好,云球迷一秒钟都不想看的比赛。
由于这场比赛的收视率刷新了历史新低纪录,使得进行中的劳资协议谈判发生了一些变化。
联盟决心打压这种越来越偏向于防守的歪风邪气,首当其冲的就是该死的上手规则。
对球员工会来说,只要对他们的利益没有损害,他们一般不会跟联盟抬杠。
今年,劳资双方大致和谐,除了限制高中生参加选秀,以及如何分钱这块有争执外,其他方面都推进得很顺利。
随着总决赛将收视率带入暗无天日的深渊,双方感到未来几年的日子会不好过,所以,各自都有妥协和让步。
于是,禁止高中生参加nba选秀的资格成为工会让步的主要部分,而资方则放弃了1%的总盈利加入工资帽里。
这使得像本赛季这样工资帽不增反减的退步事件不会再发生了。
而且,双方还就于飞那份惊人的2+1续约合同进行了讨论。
老板们大致认为,于飞这么做是想尽早离开密尔沃基,毕竟像他这样的超级巨星来说,大城市才是实现自身价值的地方。
可是,你们大城市需要球星,我们小球会也需要球星,所以,对这样的情况必须予以限制。但球员工会不可能同意限制自由球员换队的法规通过劳资协议。
所以,作为小球会,唯一的办法就是尽可能多给他们钱。
就这样,于飞条款出台了。
该条款规定如果新秀球员在新秀合同内当选mvp,或者连续三个赛季入选最佳阵容和全明星的话1,就可以在第二份合同中得到一份占全队工资帽30%(较旧合同增长了5%)的顶薪合同。
1和罗斯条款的区别是“连续两个赛季入选最佳阵容”变成三个赛季。
至此,双方达成一份多年的劳资协议谈判。
而nba的总决赛,也以最丑陋的方式落幕了。
双方打满七场,马刺在系列赛第二次把步行者的总得分限制到70分以下,而后自己得到79分,惊险刺激地赢下了队史第二座总冠军,顺便弥补了2003年的遗憾。
蒂姆·邓肯略带争议地当选fmvp。
他的获奖感言是:“如果对手是密尔沃基,如果我战胜的是弗莱·于,感觉可能会更棒吧。”
(本章完)
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