第492章 安全系统（1 / 3）

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马由知道，在座绝大多数知识分子，还是极有职业素养。

但他担心如此大的动作，涉及面极广，总有极少数的人，经不起各种诱惑，而出卖研究成果或科研数据。所以他先用法律条款约束双方，以后即使出现了问题，他也能依法追责。

至于具体的保密措施，马由想了许多办法，都有一定的漏洞。最终还是让这些学者来到蓝星材料研究院，集中从事试验和研究工作。

由于大家都了解蓝星研究院的条件，是世界一流的，甚至小道消息听说，有许多国外没有的超级尖端设备，所以大家为了节约课题研发时间，都愿意到到研究院来工作。这也是给青年助手们一个参观、了解蓝星集团实力、研究院科研环境的机会。至于他们毕业后，愿意来蓝星研究院或蓝星大学应聘，则不属于马由主动挖墙脚了。

能够入选这些课题的教授，几乎没有本科教学任务，或者有也都不重，大多主要业务是带研究生，所以集中到蓝星材料院，他们只需适当调剂一下教学时间就可以了。

这些条件除研发地点有限制外，其余都是参照国际类似合作的惯例，并不苛刻。当然，和吃惯大锅饭的领导们而言，还是有些不适应。象牙塔里面待久了，现在要和成熟的企业打交道，他们总是感觉别扭。

但蓝星集团既有科研机构，也是投资方，更是技术方案制定者。占据完全的主动权，而学校或科研单位不花费一分钱，就获得了一些管理费用，提高了学者、教授们的待遇，更有大量学术成果呈现。

何乐而不为。即使有点不习惯，但也只能自己克服。

保密协议签订后，马由开启了全息投影，把60项合作课题放映出来，毕竟在座还有不少非专业负责人，为了保密，科研课题的技术原理等关键环节，他大多一带而过。主要给专家们讲解这次合作具体方式、课题实验方法等。因为许多事情，语言总是苍白的，而有立体的图形，并可各种角度旋转，三言两语便可说清楚。

事关科研，哪怕是讲解方式、方法，其实很多都已涉及到蓝星集团内部机密了。但要和他人合作，总不能让别人什么都不清楚。提前交底，让他们有所准备，也好回去筛选自己的助手团队。

大学教授最不缺劳动力，带的硕士、博士都是廉价甚至免费劳力。所以前世一些不良教授，为了挣钱，故意耽误学生们的结业时间，长期占用他们的廉价劳动力和时间。

马由这次启动产学研模式，除了有一定实际成果外，还有示范效应，不仅提示广大学者不能只埋头纯理论研究，还要熟悉市场信息和研究成果与经济发展的关系。

同时，有了充足的科研经费，也要学会市场化运营、以及合理使用和培养人才。不能一味让学生当免费打工仔，更重要的是，培养学者们技术保密意识和专利意识。

80、90年代，华国学者的科研成果许多被剽窃出境，更有甚之，还被他人注册专利，反过让投入一辈子心血的研发者，受制于人。

国外发现新材料后，都是急忙注册专利，保护自己的成果。或者悄悄地运用于工业化生产，靠产品挣大钱。而华国学者们，在80、90年代这方面的意识欠佳，不少人都是将成果论文拿到国外发表，公之于众。甚至有西方不良机构按论文原理，私自将成果转换为专利和产品，再卖到全世界。

鉴于此，马由在介绍项目管理模式时，特别强调了对科研参与人员的背景审核，以及签署保密协议的严肃性。

他还针对性说明了一点，蓝星集团拥有全世界最顶尖的律师团。一旦有人将成果剽窃到国外，也无法幸免，会

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