第197章 再次聚将（2）（1 / 2）

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工厂管理和技术总监、总工程师之类的岗位，马由没有设置非华人华裔不录用的条件。因为他会根据每一家企业，专门设计严密的安防设施，尤其是他现在已完成了全球人工智能布局后，更是形成了一个完整的体系化安防系统。他有充足的信心，让这个世界最顶级的商业间谍也无法真正得手。

下午5点，马由结束了最后一组人员的面试。在张兴国等人陪同下，马由一行人前往“蓝星科技园区”视察。这是他今天倒数第二个工作行程。

上车后，马由就微闭双眼，准备假寐片刻。

从早晨7点多开始查阅招聘人员资料，思考各种考核问题。到现在已连续工作10个小时，他也感到了一点疲倦。若只是一般性的工作，哪怕是做严谨的科学实验，凭他现在近30%的脑域开拓度，也不会有这么疲乏。但在面试时，他一边回顾每一个人的资料，一边针对性交流问题，还要观察所有人的表情和反应，同时开启着心灵感应。可谓一心多用，非常耗费心神。

不过这时他的大脑有些兴奋，无法入睡。今天的招聘的人才，比较第一次全球招聘会，人员整体素质有所提升。或许是得益于蓝星集团这一两年时间，异军突起，在软件及互联网行业独领风骚，吸引了不少海外华人的关注。

这也更加说明了企业的知名度尤其是美誉度，是吸引人才的关键。

当然，马由给出的薪金水准也非常有诱惑力，普遍达到甚至超过大多数西方国家相应岗位的薪金标准。即使工作地点在国内，同样也是境外的工资标准。这让了解华国国情的应聘者们非常高兴。

90年代华国的生活成本极低。据测算这时的600元华币，就相当于20年后的1万元购买力。加之蓝星集团承诺逐步提供住房、定期免费体检及日常健康状况监控、帮助解决小孩就学等福利，应聘者几乎没有什么后顾之忧。哦，找对象除外。综合这些隐形费用，蓝星集团给出的薪酬远超国外同类岗位水准，且更加人性化。

通过面试，不少英才给马由留下深刻印象，如德国慕尼黑大学硕士魏明礼、麻省硕士詹飞、牛津博士蒋晓东、剑桥硕士郝建波、苏黎世联邦理工大博士陆大地、沃顿商学院硕士赖重冲、耶鲁大学博士郑永信……等30多位应聘者。几乎囊括了世界大多数知名大学出来的学生。

他们毕业后，在国外专业对口的企业工作了3年以上，有一定的理论知识储备和实践经验。通过星儿复核，之前工作所在机构或企业，评价都比较高。

这次招聘的人员还有一个特点，就是年龄普遍年轻，平均仅27.6岁。这也可以看出大多是真正的天才。假以时日，这些人很可能成为蓝星集团未来的高层管理和技术骨干。

马由通过这两次成功招聘，对“华人人才库”建设，有了更多的期盼。

事实上，除了少数青年学生经不起一些诱惑外，只要国内给出的比较好的工作环境及待遇条件，大多数留学生还是愿意回来。尤其是在国外工作过一段时间，他们有了一定阅历，知道在西方发达国家，华人和其他有色人种类似，总是受到一些人的歧视。在这种环境下工作和生活，心理承受能力再好，多少都有些负面压力。

不少人回国或与国内亲朋好友交流时，总说国外这好那好，其实大多还是出于自尊。不愿意告诉家人和朋友，自己在国外的真实处境。他们能完成学业，无一不是天之骄子。在外吃了瘪，也只能自己承受。

此外，近些年有很多科技领域逐渐对华人设限。比如与航空、航天、军工等敏感沾边的众多行业和实验室、高科技企业，大多不招收华人留学生，甚至有些连米籍华裔都不录用。有国家投资背景的研究机构或企业，审核只会更加严苛。

就算进入了非敏感企业，想要融入当地社会，也会有一些困难。或许那些白人当面对你彬彬有礼，但他们骨子里莫名的高傲，造成无论升职、亦或薪酬待遇调整，都很难给予正确的评价。平常同事、邻里之间生活中的交际，也可能因民族天性的差异，存在不同程度的隔阂。

除去那些相对低端、辛劳的工作岗位。华人、华裔的工作机会较多的反而新兴的IT行业。虽也是高科技范畴，但这个时代正是起步阶段，企业数量众多，在没有研发出对国防、军工、国家安全有关的产品前，没有那么多的敏感度。

想到这里，马由对“海外华人人才库”的重视度，再度提高了一个档次。

既然想到了要密切关注在米国科技界的华人专家学者，马由就让星儿找出前世同时期及21世纪前期，华人在米国的大数据，以及重点筛选在米国的知名华人，他计划专门设立一个定向招揽这部分英才的部门，完善及强化“华人人才库”的工作职能。

星儿很快将查询及筛选后的统计结果显示出来，马由发现在米国的华人专家学者、企业家或其他行业

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